2007年11月08日 星期四
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廣東勞動廳:企業(yè)逼員工辭職重簽還得算工齡
2007年11月08日 07:57 來源:新快報

    《勞動合同法》將在2008年1月1日開始實施,勞動者將比以往得到更多的權(quán)益保障。 中新社發(fā) 謝正義 攝


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  企業(yè)鼓勵員工主動辭職、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,再重新上崗訂立勞動合同,這樣就可以規(guī)避新《勞動合同法》有關(guān)簽訂“無固定期限勞動合同”的規(guī)定嗎?廣東省勞動保障廳有關(guān)權(quán)威人士指出:這是對法律的誤讀,此舉不能改變勞動者連續(xù)工作的事實。省勞動保障廳勞動關(guān)系處處長林景青指出,按照新《勞動合同法》的規(guī)定,用人勞動單位與勞動者解除或者終止合同后,只要勞動者繼續(xù)在該單位工作,即使當(dāng)時支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也改變不了勞動者連續(xù)工作的事實。當(dāng)出現(xiàn)“連續(xù)工作滿十年”的情形時,勞動者同樣可以要求訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

  省勞動保障廳表示,如發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法解除或終止員工勞動合同的行為,勞動保障部門將依法處理。(記者 文安 通訊員 梁嘉敏)

編輯:魏恒】
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