相關(guān)調(diào)查建議企業(yè)應(yīng)采取考核業(yè)績(jī)軟性管理而非規(guī)章禁止方式
5月29日，中國(guó)的滬深股票市場(chǎng)又分別以4334.92點(diǎn)、13456.60點(diǎn)站上新高。進(jìn)入2007年以來，中國(guó)股市可謂“牛氣沖天”，不斷刷新的指數(shù)令世界矚目。面對(duì)著中國(guó)股市的全線飄紅，職場(chǎng)中人也“不甘寂寞”，紛紛投入其中———日前，智聯(lián)招聘在為期兩周的“職場(chǎng)人股票與基金投資特別調(diào)查”中發(fā)現(xiàn)，半數(shù)職場(chǎng)白領(lǐng)已經(jīng)成為股民或基民。
半數(shù)白領(lǐng)成股民基民
調(diào)查顯示，目前職場(chǎng)人中有超過半數(shù)的涉足股票、基金，比例約為56.4%，其中更有58.6%的職場(chǎng)人是今年才剛剛進(jìn)入的。而在目前尚未涉足股票和基金的四成多職場(chǎng)人中，又有近六成職場(chǎng)人表示正在考慮今年也開始和股票、基金“親密接觸”一下。
在熱衷股票與基金的原因調(diào)查中，最主要的原因，是因?yàn)榭傮w形勢(shì)的一片大好。37.3%的職場(chǎng)人表示“趁現(xiàn)在行情好，要多賺一點(diǎn)”。其余的兩個(gè)原因是“物價(jià)上漲過快，薪水不理想”和“賺足第一桶金，要去創(chuàng)業(yè)”，二者的選擇比例均為19.1%。
盡管二者選擇比例相同，但是卻代表了兩類完全不同的職場(chǎng)人。前者主要還是處于對(duì)生活的考慮，想依靠投資提高生活質(zhì)量；后者則以個(gè)人未來發(fā)展為目標(biāo)，為自己積累創(chuàng)業(yè)條件準(zhǔn)備資金。
“無論出于何種原因，我還是認(rèn)同‘投資謹(jǐn)慎’的言論，職場(chǎng)人一定不要因?yàn)槟壳暗男蝿?shì)好而盲目投資，一定要根據(jù)個(gè)人的收入水平選擇投資的數(shù)量�！敝锹�(lián)招聘的職業(yè)顧問郝健提醒說，職場(chǎng)中也有一部分人，特別是那部分收入中等偏下的職場(chǎng)人，幾乎把全部生活費(fèi)用都投入到股票或基金中，這是相當(dāng)危險(xiǎn)的�！白龊脗�(gè)人理財(cái)計(jì)劃，投資牛市是好事，但這決不等于賭博”。
八成承認(rèn)上班炒股影響工作
調(diào)查同時(shí)顯示，在參與股票與基金投資的職場(chǎng)人中，52.7%的職場(chǎng)人每天上班時(shí)間只用1小時(shí)及以下的時(shí)間關(guān)注股票或基金，19.1%的人時(shí)間在2小時(shí)左右，12.7%的人時(shí)間在3小時(shí)左右，1.8%的人時(shí)間在4小時(shí)左右，其余的13.7%則都在4小時(shí)以上。盡管超過半數(shù)的職場(chǎng)股民、基民表示自己的投入時(shí)間不足1小時(shí)，但是還有八成職場(chǎng)人認(rèn)為上班時(shí)間關(guān)注股票或基金是影響到了工作的，其中更有26.4%的職場(chǎng)股民、基民認(rèn)為影響很大。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，約有10%的企業(yè)已經(jīng)明令禁止上班時(shí)間關(guān)注股票或基金，另外還有近30%的職場(chǎng)人表示自己所在的公司采取了一些禁止員工炒股的措施。調(diào)查顯示，總共有超過七成的職場(chǎng)股民基民對(duì)于股票與基金的熱情不會(huì)因?yàn)楣镜南拗贫腥魏螠p弱。
理財(cái)與理才不矛盾
郝健認(rèn)為，在目前的大牛市中，誰都難以拒絕當(dāng)下的誘惑，但理財(cái)和理才并不矛盾，只是兩者如何做到互利互惠，是需要平衡處理的。上班炒股，因價(jià)格每分每秒的變化帶來的利潤(rùn)波動(dòng)，肯定會(huì)影響到心情以至于工作的效率。長(zhǎng)期下來，不僅失財(cái)，恐怕才也不能發(fā)揮了，炒股炒到被炒，可謂得不償失�！奥殘�(chǎng)中人的理財(cái)產(chǎn)品最好集中在基金、債券等風(fēng)險(xiǎn)比較低，有專業(yè)人士幫助打理的品種上。而即使是股票，也不必隨時(shí)盯著K線，凈值頻繁的買入賣出，實(shí)踐證明長(zhǎng)期持有你所了解的行業(yè)或企業(yè)的股票，賺錢的概率是相當(dāng)高的”。
與此同時(shí)，從企業(yè)方面看，放任自流和談“股”色變都不是辦法。郝健指出，企業(yè)可以通過技術(shù)手段在辦公環(huán)境中對(duì)炒股軟件加以限制或屏蔽，但考核員工工作效率和業(yè)績(jī)的軟性管理更為重要，“以目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向的管理方式才可以客觀評(píng)價(jià)員工的行為表現(xiàn)。一味的針對(duì)是否限制或放開一定時(shí)間給員工炒股都不是好辦法，畢竟從硬件和規(guī)章上企業(yè)很難控制”。(史曉芳)
