金融危機來襲，職場寒風(fēng)凜凜，當(dāng)下很多白領(lǐng)最關(guān)心的莫過于：年終獎還有戲嗎？日前，來自智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，2008年度，全國只有不到一半的企業(yè)發(fā)放年終獎，同比下降12個百分點，六成職場人年終獎不足5000元；而廣東情況略好，但也只有51%的企業(yè)發(fā)年終獎，比2007年下降了8個百分點。

　　26%企業(yè)取消雙薪、年終獎

　　據(jù)悉，此項調(diào)查共抽取了2517家企業(yè)的樣本。同時，針對職場人的年終獎特別網(wǎng)上調(diào)查共有7000余網(wǎng)友參與。從全國范圍來看，46%的企業(yè)表示將會給付在崗員工年終獎勵，與2007年相比下降了12個百分點。其中，既沒有年終獎勵計劃也不支付在崗員工年底雙薪的企業(yè)占到總樣本量的26%.廣東情況略好，有51%的企業(yè)表示會發(fā)年終獎，比2007年下降了8個百分點。

　　此外，與2007年相比，支付在崗員工年底雙薪或多薪(14個月及以上)的企業(yè)比例也有較明顯下降，占總體樣本的44%，比2007年下降了10個百分點。其中，支付年底多薪的企業(yè)占總樣本量的7%，比2007年下降了6個百分點。

　　在提供年終獎勵的企業(yè)中，59%的企業(yè)不再向在崗員工支付額外的月工資(雙薪或更多)。支付年底雙薪或多薪又給付年終獎勵的公司所占比例比2007年降低了11%，其中，支付年底三薪及以上的企業(yè)所占比例與2007年相比減少了2%.

　　年終獎過萬者不足兩成

　　年終獎的數(shù)目會不會縮水呢？有35%的受訪企業(yè)表示會下調(diào)年終獎獎金，48%處于觀望，但同時也有17%企業(yè)明確表示會增加年終獎獎金數(shù)額。

　　目前，已經(jīng)有部分職場人拿到了年終獎。網(wǎng)上調(diào)查顯示，年終獎獎金在2000元以下的占34.0%；在2000-5000元的占29.8%.年終獎在一萬元以上的職場人不足兩成。

　　不景氣的經(jīng)濟大環(huán)境下，不少職場人也降低了心理期待。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，43.7%的網(wǎng)友認為，對于2008年的年終獎“談不上滿意不滿意”。有20.2%的被調(diào)查者認為，他們對年終獎感到“滿意”，36.1%的人認為“不滿意”。應(yīng)該看到，滿意者未必就比那些不滿意的人拿得多，只是拿到的與預(yù)期更加符合。

　　兩成人要將獎金全存銀行

　　調(diào)查中，八成職場人表示自己的年終獎是以現(xiàn)金方式發(fā)放的。調(diào)查顯示，將獎金存在銀行和用于過年花銷是今年年終獎的主要用途，比例分別達到了50.1%和50.7%.在目前的經(jīng)濟形勢下，存錢似乎已成默契。四成職場人選擇將一半的年終獎金存起來，另外一半做過年的花銷或者其他方面的支出。25%的職場人決定將20%的年終獎獎金存在銀行。還有兩成職場人誓將存錢進行到底，選擇將今年的年終獎全部存在銀行里。

　　節(jié)省過年也成了大家共識，選擇拿年終獎去旅游或者進行投資的比例比往年有所下降，各類“奢侈”的花錢方式似乎都變得低調(diào)，每個選項都不超過10%. (南方都市報)