中新網(wǎng)4月25日電 中國財政部企業(yè)司負責(zé)人指出，全面修訂的《企業(yè)財務(wù)通則》改革了延續(xù)幾十年的企業(yè)職工福利費財務(wù)制度，將原來從職工福利費中開支的基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等內(nèi)容，都規(guī)定為直接列入成本(費用)。

　　據(jù)中國財政部網(wǎng)站消息，全面修訂的《企業(yè)財務(wù)通則》(財政部令第41號，以下簡稱新《通則》)已于2007年1月1日開始施行。針對企業(yè)貫徹實施新《通則》問題，財政部先后印發(fā)了《財政部關(guān)于實施修訂后的<企業(yè)財務(wù)通則>有關(guān)問題的通知》(財企[2007]48號)和《財政部關(guān)于企業(yè)新舊財務(wù)制度銜接有關(guān)問題的通知》(財企[2007]48號)，對企業(yè)新舊財務(wù)制度銜接政策做出了規(guī)定。日前，財政部企業(yè)司負責(zé)人回答了提問。

　　新《通則》實施后，企業(yè)原來的職工福利費計提制度有何變化？以前形成的職工福利費余額怎么處理？就此，中國財政部企業(yè)司負責(zé)人指出，新《通則》改革了延續(xù)幾十年的企業(yè)職工福利費財務(wù)制度，將原來從職工福利費中開支的基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等內(nèi)容，都規(guī)定為直接列入成本(費用)。因此，自2007年1月1日開始，各類企業(yè)(包括上市公司在內(nèi))不再按照工資總額的14%計提職工福利費。2007年已經(jīng)提取的職工福利費，應(yīng)予沖回。

　　該負責(zé)人表示，截至2006年12月31日，除上市公司按照《企業(yè)會計準則--首次執(zhí)行會計準則》執(zhí)行以外，企業(yè)賬面應(yīng)付福利費余額(不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額)，區(qū)別以下情況處理：

　　1、余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤負數(shù)的，依次以任意盈余公積和法定盈余公積彌補；仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現(xiàn)的凈利潤彌補。

　　2、余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再執(zhí)行新《通則》。即原來開支的職工福利費項目，先核銷應(yīng)付福利費，待其歸零后，再直接列支成本(費用)。企業(yè)實行公司制改建或者產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓時，結(jié)余應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)增資本公積。

　　該負責(zé)人表示，新《通則》實施后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循“合法、合規(guī)、合理”原則，對實際支付的各種職工福利費用進行梳理，按照法律法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定，擬定相關(guān)費用的內(nèi)部財務(wù)管理制度，明確職工福利費用的具體項目、文件依據(jù)、具體標(biāo)準、實施對象和方式、審批權(quán)限等，經(jīng)職工(代表)大會和投資者審議通過后，嚴格按制度執(zhí)行，據(jù)實列支相關(guān)費用。

　　該負責(zé)人強調(diào)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格區(qū)分工資、職工福利和工會經(jīng)費，項目間不得相互擠占或任意轉(zhuǎn)換。