8月1日，溫家寶總理主持召開國務院常務會議研究決定，2008-2010年連續(xù)3年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準，提高幅度高于前3年的水平。
勞動和社會保障部有關負責人在接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時表示，“全國總算賬，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均水平將超過每人每月1200元�！�
該負責人介紹，自2005年今，國家連續(xù)3年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)月人均養(yǎng)老金從714元提高到963元，今后3年如果按照每人每月1200元，提高幅度將達24.6%。
今年各地養(yǎng)老金調整存在差異
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金明年起將連續(xù)漲3年的消息公布后，各地企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇何時漲、漲多少成為人們關注的焦點。
《中國經(jīng)濟周刊》獲悉，今年河南省企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇將再次上調，增發(fā)退休金8月底將發(fā)放到位。從2005年起，河南省已連續(xù)3年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，養(yǎng)老保險基金累計增加支出將超過70億元，3年累計每人每月平均要漲243元。
在北京，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標準從7月1日起已經(jīng)上調，北京市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將按人均月增加150元的水平進行調整，即從2006年的1227元增加到1377元，平均增長幅度達到12.2%。
在南京，上調后的企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇發(fā)放標準，預計平均每人每月增加100元左右。
針對每個地方養(yǎng)老金調整存在的差異性，勞動和社會保障部有關負責人告訴《中國經(jīng)濟周刊》，不僅是地方存在差異性，具體到每位退休人員也有一定的差異性。“因為企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整水平，原則上是根據(jù)當?shù)厣夏昶髽I(yè)在崗職工平均工資增長率的一定比例確定。由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平有差異，企業(yè)在崗職工平均工資增長情況也不同，因此各地的平均調整水平也有差異�！�
如何解決養(yǎng)老金差距過大問題
雖然國家在繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準現(xiàn)方面做出了很多努力，但現(xiàn)實問題是，即便每年連續(xù)調整企業(yè)退休基本養(yǎng)老金，企業(yè)跟行政事業(yè)單位的工資的差距依然很大。
2006年年底，本刊發(fā)表的《機關和企業(yè)的退休金為何相差3倍多》一文中報道，丈夫退休前是某公司的總工程師、經(jīng)理，職稱是高級工程師，工齡近40年，他退休后的月收入是1008元；其妻子，原為農村婦女，后受惠于落實知識分子政策，隨丈夫進城，在環(huán)衛(wèi)局工作做環(huán)衛(wèi)工人，后又轉正并提前退休，工齡12年，她退休的月收入是每月1300元左右。
該夫婦反映說，在其所在地區(qū)，當初同樣是地方黨委和政府任命的縣、處級干部，級別相同、工齡相當，但因為所在單位性質不同—企業(yè)、政府機關或事業(yè)單位，因此退休金相差懸殊，最高達3倍以上。
在我國，機關或事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金是由國家全額撥款的，即這些單位的職工不需要交納任何費用，在退休后即可享受國家規(guī)定的退休金。而企業(yè)職工的養(yǎng)老保險是適用社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的方式。企業(yè)按職工基本工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險，職工個人以本人的月工資為個人繳費基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險。
在今年的全國“兩會”上，全國政協(xié)委員、中華全國總工會原書記處書記李永海曾算過一筆帳：
企業(yè)退休職工與機關、事業(yè)單位退休干部職工退休金比較，三者在1990年時年差距分別是1607元、1715元、1771元，到2005年時，三者年差距分別為8565元、17633元、16147元；從待遇提升的幅度看，從2000年到2005年的6年間，機關、事業(yè)單位的退休金年均增長13.07%和11.48%，但是，同期企業(yè)退休職工的收入年均增長僅有6.92%。
“這個問題已經(jīng)引起社會各方面的廣泛關注，黨中央、國務院也高度重視，已經(jīng)和正在采取切實措施加以解決�！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜肯嚓P負責人認為，要從根本上解決問題，需要從三個方面著手：
首先是從理順收入分配關系、緩解收入分配矛盾入手，在研究和制定收入分配政策時，統(tǒng)籌考慮解決企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距過大問題；
其次是在完善企業(yè)養(yǎng)老保險制度的同時，積極推進機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，使企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員在制度上、管理上相互銜接，化解因制度不同、管理不同、資金來源不同等造成的不平衡的矛盾；
第三是加快企業(yè)年金制度建設，發(fā)展商業(yè)保險，盡快形成多層次養(yǎng)老保障體系，提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的總體水平。(王紅茹)
