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    代表委員:金融危機下拿天價薪水說不過去
2009年03月05日 15:58 來源:深圳特區(qū)報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  話題背景

  面對全球金融危機帶來的現(xiàn)實壓力,共克時艱已成共識。美國總統(tǒng)奧巴馬針對華爾街高管發(fā)布限薪令,英國政府宣布審查銀行薪酬機制,中國財政部發(fā)文要求金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人禁發(fā)過高薪酬。一時間,金融企業(yè)的薪酬問題被置于媒體的聚光燈下。

  近期,一系列新聞事件,更放大了這種聚焦度。從平安保險董事長2007年6000多萬年薪降至2008年“0”年薪,到前些日子國泰君安證券公司30億元“天價薪水”事件,讓身處國際金融危機“寒流”中的公眾不得不對一些國企高管“天價薪酬”現(xiàn)象頗感不滿,也成為出席全國兩會的人大代表、政協(xié)委員的議論熱點。

  現(xiàn)場直播

  適當(dāng)高薪合理但不能太離譜

  “金融類國企高管的天價年薪問題群眾的議論挺多的。我覺得一個企業(yè)中,老總付出比常人更多的勞動,貢獻也多,適當(dāng)?shù)男匠旮咭恍┦强梢岳斫獾,但現(xiàn)在有些實在是太高了,跟普通老百姓差別太大了,我覺得是應(yīng)該限制一下!比珖舜蟠砬衩嫡f。

  “企業(yè)高管勞動挺特殊,貢獻挺大,付出也挺多的,所以多拿一點沒關(guān)系,但是太懸殊不好,也不利于調(diào)動企業(yè)員工的積極性!鼻衩荡碚f,“我贊成應(yīng)該有一個適當(dāng)?shù)姆,但不能脫離到群眾所能接受的限度。一個人一方面可以追求等價交換,一方面也應(yīng)該追求社會責(zé)任,此外也要有社會貢獻。你說消費能有多少,你也用不了太多的錢,何苦呢?”

  “企業(yè)負(fù)責(zé)人責(zé)任大、壓力大、風(fēng)險大,領(lǐng)取高薪具有一定的合理性。”全國人大代表秦希燕說,但有些國企負(fù)責(zé)人薪酬高得離譜,一個人就把上千人的飯碗都“端”了,超出了勞動者及社會公眾的心理承受能力,偏離了公平與效率兼顧的底線。

  國企高管應(yīng)帶頭限薪渡難關(guān)

  邱玫代表說,金融高管年薪懸殊太大了確實不好,尤其是現(xiàn)在金融危機導(dǎo)致對眾多企業(yè)都有影響的情況下,大家應(yīng)該是上下齊心,共克時艱。因此,更應(yīng)該限薪,一些國家的公務(wù)員都主動降薪了。

  全國人大代表張育彪也表示,在共同應(yīng)對金融危機影響和沖擊的情況下,高管限薪、減薪都是應(yīng)該的!皣獾钠髽I(yè)高管都帶頭限薪,我們的國企高管錢是國家的,實際上也是老百姓的錢,更應(yīng)該以身作則,與社會共渡難關(guān)!彼J(rèn)為,還應(yīng)該加強對這些企業(yè)尤其是國企高管的年薪和收入的有效監(jiān)督,使其透明化,讓老百姓有知情權(quán)。

  當(dāng)前,一些西方國家相繼出臺了限制金融企業(yè)高管人員薪酬的規(guī)定。秦希燕代表認(rèn)為,我國也應(yīng)當(dāng)限制和降低那些過高的國企負(fù)責(zé)人薪酬,統(tǒng)籌兼顧中央與地方之間、地方與地方之間、各類國企之間負(fù)責(zé)人的薪酬標(biāo)準(zhǔn),實現(xiàn)公平與效率。(記者 劉偉 肖意 王劍鋒 翁惠娟)

【編輯:高雪松
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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