從省保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會獲悉，我省的國有保險(xiǎn)公司近日收到了《關(guān)于保險(xiǎn)公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》。在該通知中，保監(jiān)會要求提倡行業(yè)節(jié)儉，反對超高薪酬。

　　由于保險(xiǎn)業(yè)人才匱乏，所以近年來，各家保險(xiǎn)公司間相互“挖角”招人，導(dǎo)致高管薪酬水漲船高。記者獲悉，目前各家省級分公司的高管人員，動輒年薪達(dá)數(shù)十萬元。

　　據(jù)了解，保監(jiān)會規(guī)定，國有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)當(dāng)由基本薪金、績效薪金、福利和股權(quán)激勵等四部分構(gòu)成。其中，基本薪金是公司負(fù)責(zé)人薪酬中的固定部分，主要根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)模、所承擔(dān)的責(zé)任和所在地區(qū)保險(xiǎn)行業(yè)薪酬水平及本公司薪酬水平等因素綜合確定；另外，公司負(fù)責(zé)人的基本薪金須逐年核定，公司主要負(fù)責(zé)人的基本薪金與公司其他負(fù)責(zé)人的基本薪金應(yīng)保持合理差距。

　　績效薪金以基本薪金為基數(shù)，支付系數(shù)根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績情況確定，公司負(fù)責(zé)人完成年度經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)的，績效薪金的支付系數(shù)為2；超額完成年度經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)的，績效薪金支付系數(shù)可酌情增加，但不能高于2.5。

　　保監(jiān)會還在上述暫行辦法中明確表示，公司負(fù)責(zé)人的年度薪酬增長率應(yīng)低于公司薪酬增長率，全部薪酬為稅前收入。同時，如果公司負(fù)責(zé)人在其他單位兼職，包括各類補(bǔ)貼、股權(quán)、紅利等應(yīng)上繳公司。

　　保監(jiān)會還要求，要切實(shí)規(guī)范高管人員的職務(wù)消費(fèi)。暫停實(shí)施股權(quán)激勵和員工持股計(jì)劃。(作者：記者 楊珂)