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國(guó)資委:境內(nèi)及H股股權(quán)激勵(lì)收益不得超薪酬40%

2008年07月02日 08:09 來(lái)源:中國(guó)證券報(bào) 發(fā)表評(píng)論

  國(guó)資委公布股權(quán)激勵(lì)補(bǔ)充規(guī)定

  完善業(yè)績(jī)考核體系 設(shè)置收益封頂比例

  境內(nèi)上市公司及境外H股公司股權(quán)激勵(lì)收益不得超過(guò)薪酬40%

  國(guó)務(wù)院國(guó)資委日前公布的《關(guān)于規(guī)范國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》(征求意見(jiàn)稿)指出,國(guó)有控股上市公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí),需建立完善的業(yè)績(jī)考核體系和考核辦法;合理控制股權(quán)激勵(lì)收益水平,實(shí)行股權(quán)激勵(lì)收益與業(yè)績(jī)指標(biāo)增長(zhǎng)掛鉤浮動(dòng)。其中,境內(nèi)上市公司及境外H股公司激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)收益原則上不得超過(guò)行權(quán)時(shí)薪酬總水平(含預(yù)期的期權(quán)或股權(quán)收益)的40%;境外紅籌公司原則上不得超過(guò)50%。

  國(guó)資委、財(cái)政部在2006年曾聯(lián)合發(fā)布《國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》(包括境內(nèi)和境外兩部分)。國(guó)資委表示,此次公布的補(bǔ)充規(guī)定征求意見(jiàn)稿,專(zhuān)門(mén)就國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)中的一些問(wèn)題作出進(jìn)一步規(guī)范。  

  補(bǔ)充規(guī)定強(qiáng)調(diào),上市公司國(guó)有控股股東必須切實(shí)履行出資人職責(zé),并按照《試行辦法》的要求,建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì),應(yīng)建立完善的業(yè)績(jī)考核體系和考核辦法。上市公司授予激勵(lì)對(duì)象股權(quán)時(shí)的業(yè)績(jī)目標(biāo)水平,應(yīng)不低于公司近3年平均業(yè)績(jī)水平及同行業(yè)平均業(yè)績(jī)(或?qū)?biāo)企業(yè)50分位值)水平。激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)的業(yè)績(jī)目標(biāo)水平,應(yīng)結(jié)合上市公司所處行業(yè)的周期性,在授予時(shí)業(yè)績(jī)水平的基礎(chǔ)上有所提高,并不得低于公司同行業(yè)平均業(yè)績(jī)(或?qū)?biāo)企業(yè)75分位值)水平。

  補(bǔ)充規(guī)定指出,在行權(quán)有效期內(nèi),激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)收益占本期股票期權(quán)(或股票增值權(quán))授予時(shí)薪酬總水平(含股權(quán)激勵(lì)收益)的最高比重,境內(nèi)上市公司及境外H股公司原則上不得超過(guò)40%,境外紅籌公司原則上不得超過(guò)50%。股權(quán)激勵(lì)實(shí)際收益超出上述比重的,尚未行權(quán)的股票期權(quán)(或股票增值權(quán))不再行使。

  補(bǔ)充規(guī)定還完善了限制性股票激勵(lì)授予方式。上市公司可基于某一發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)考核指標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況,以三年(或項(xiàng)目戰(zhàn)略期)為考核期限,若業(yè)績(jī)考核(或戰(zhàn)略目標(biāo))達(dá)到計(jì)劃設(shè)定的目標(biāo)要求,上市公司即可按計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象約定數(shù)量的限制性股票,其限制性股票激勵(lì)收益原則上為考核期內(nèi)薪酬總水平的30%。授予的限制性股票出售(或轉(zhuǎn)讓)的時(shí)間應(yīng)不少于兩年,且應(yīng)勻速出售(或轉(zhuǎn)讓)。

  補(bǔ)充規(guī)定還對(duì)一些相關(guān)操作性問(wèn)題做出規(guī)定,規(guī)范了股權(quán)激勵(lì)公允價(jià)值計(jì)算參數(shù),合理確定股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益;嚴(yán)格股權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍,規(guī)范股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離職、退休等行為的處理方法;規(guī)范上市公司配股、送股、分紅后股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量的處理;規(guī)范履行相應(yīng)程序,建立社會(huì)監(jiān)督和專(zhuān)家評(píng)審工作機(jī)制以及完善股權(quán)激勵(lì)報(bào)告、監(jiān)督制度。(記者 王婷)

編輯:楊威】
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