在全球金融危機的大背景下，金融企業(yè)的薪酬問題一時間被置于媒體的聚光燈下。從美國總統(tǒng)奧巴馬針對華爾街高管發(fā)布限薪令，到英國政府宣布審查銀行薪酬機制，再到中國財政部印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，圍繞金融企業(yè)高管天價薪酬的爭論已從金融風(fēng)暴的中心地帶——美國蔓延到金融產(chǎn)業(yè)剛剛起步的中國。

　　英國

　　高管薪酬調(diào)查已在英展開

　　英國政府8日宣布將審查銀行薪酬機制，調(diào)查銀行高層主管高薪酬與擅冒高風(fēng)險之間的聯(lián)系。英國媒體同日報道，蘇格蘭皇家銀行等受政府救援銀行擬給高層員工發(fā)放巨額獎金。一時間眾怒難平，要求限制銀行高管薪酬并改變銀行薪酬制度的呼聲日益高漲。

　　銀行高管將被問詢

　　財政大臣阿利斯泰爾·達林8日宣布“眼下在啟動對銀行管理模式的審查”，以期“就銀行董事會的風(fēng)險管理效力提出建議，包括薪酬如何影響(決策者)冒險”。

　　英國《星期日電訊報》援引達林的話報道，這項審查“也將調(diào)查董事會運作方式、機構(gòu)投資者角色以及我們的操作是否符合國家最佳慣例”。

　　他當(dāng)日接受英國廣播公司采訪時說：“這些銀行家需要明白，要不是納稅人介入解救他們，一些銀行今天將不復(fù)存在。他們要想將來得到任何政府援助，就要受到嚴格限制，不僅在放貸方面，也包括員工薪酬�！�

　　財政部7日晚宣布已啟動對銀行及其獎金結(jié)構(gòu)的調(diào)查。下院財政部特別委員會定于10日至11日問詢大批在經(jīng)濟危機爆發(fā)前不當(dāng)操作巨額資金的銀行高管，包括蘇格蘭皇家銀行前首席執(zhí)行官弗雷德·古德溫、哈利法克斯銀行前首席執(zhí)行官安迪·霍恩比以及英國萊斯銀行集團、巴克萊銀行、匯豐集團等銀行高層主管。

　　銀行“頂風(fēng)”犯怒

　　風(fēng)聲日緊之際，蘇格蘭皇家銀行等受援銀行卻打算“頂風(fēng)”發(fā)放獎金，一時間激起眾怒。

　　《星期日電訊報》報道，蘇格蘭皇家銀行接受政府200億英鎊(約合296億美元)注資后，計劃拿出大約10億英鎊(14.8億美元)發(fā)給17.7萬名員工作為獎金。

　　不過，蘇格蘭皇家銀行8日發(fā)表聲明說，已與政府就薪酬問題商談，尚未作出決定。“獎金將大幅縮減，出現(xiàn)重大損失的部門將因失敗沒有絲毫獎賞�！�

　　英國《星期日泰晤士報》說，接受政府170億英鎊(252億美元)援助的英國萊斯銀行集團眼下計劃以股份形式發(fā)獎金，價值數(shù)億英鎊。女發(fā)言人埃莉諾·羅斯告訴《星期日電訊報》，銀行主管同意今年年底前不接受任何獎金，以股份形式分紅。

　　消息傳出，不少人對銀行不看實際和時機發(fā)獎金的做法怒火沖天。

　　“銀行盛宴已終結(jié)，”反對黨保守黨有關(guān)財政問題的代表喬治·奧斯本對英國廣播公司說，“這些大銀行大量股權(quán)在納稅人手中，卻向高管支付大量現(xiàn)金獎金，這根本無法接受�！�

　　政府眼下持有蘇格蘭皇家銀行68%股份、英國萊斯銀行集團43%股份。

　　限薪呼聲高漲

　　面對銀行業(yè)長期以來動不動就發(fā)獎金的做法，加上歐美不少國家紛紛限制銀行高管薪酬，英國國內(nèi)要求改變銀行現(xiàn)有薪酬制度的呼聲隨限薪口號一同高漲。

　　美國總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬規(guī)定受政府救助的金融機構(gòu)高管年薪不得超過50萬美元；德國政府除發(fā)布“限薪令”外，禁止受政府救援的銀行高管獲得獎金和分紅。

　　英國首相戈登·布朗上周說，希望銀行有關(guān)獎金的決定能夠“反映經(jīng)濟狀況和銀行業(yè)績”，“在我們眼下的計劃中失敗不受獎勵”。

　　前任副首相約翰·普雷斯科特8日發(fā)動網(wǎng)上活動，以期獲得支持迫使受援銀行放棄任何獎金計劃，他斥責(zé)銀行此時大發(fā)獎金的做法“在道德和經(jīng)濟層面實在過分”。

　　兒童、中小學(xué)與家庭大臣埃德·鮑爾斯說：“我們的行動并非如一些人聲稱的那樣旨在解救銀行家，而是為了防止整個金融體系崩潰。作為回報，(我們)要求(看到)新的放貸和新的責(zé)任制度，結(jié)束重獎失敗的做法�！�

　　歐盟

　　要學(xué)“美式限薪”

　　據(jù)新華社電歐洲聯(lián)盟委員會發(fā)言人喬納森·托德6日說，委員會鼓勵各成員國借鑒美國總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬提出的“限薪令”，限制接受政府救助金融機構(gòu)高管的薪酬。法、英、德等國政府紛紛開始行動，一些銀行家還主動自律，自愿放棄獎金。

　　路透社援引托德的話說：“歐盟委員會非常歡迎(美國政府)這種對金融機構(gòu)高管薪酬設(shè)限的做法�！睔W盟負責(zé)內(nèi)部市場事務(wù)的前委員弗里茨·博爾克斯泰因?qū)Υ吮硎举澩�。他說：“沒有人反對為成功者發(fā)放高額薪水和獎金，但失敗者不應(yīng)領(lǐng)取更多薪酬。銀行家們應(yīng)該平心靜氣，總結(jié)失誤。他們應(yīng)當(dāng)吸取教訓(xùn)。”

　　中國

　　金融國企高管年薪擬限280萬

　　本報綜合消息有媒體昨日報道稱，財政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》�！掇k法》規(guī)定，金融企業(yè)負責(zé)人總薪酬不應(yīng)大于其對應(yīng)的基本年薪的4倍，其最大值為280萬人民幣，最低年薪為2.5萬元。

　　-專家視點

　　易憲容：效益源自政府授權(quán)理應(yīng)受限

　　中國社科院金融研究所發(fā)展部研究員易憲容認為，在經(jīng)濟面臨困難的情況下，中國政府有必要仿效美國對金融類企業(yè)高管實施“限薪令”。“金融行業(yè)是壟斷性行業(yè)，準入很嚴，如果在完全市場化的情況下，高管憑業(yè)績賺得多沒有問題。在當(dāng)前情況下，效益不是純能力、競爭力問題，而是由社會、政府授權(quán)獲得，國家應(yīng)該對其薪酬嚴加管理�！�

　　孫群義：薪酬由董事會決定不完全對

　　中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義認為，就金融行業(yè)而言，薪酬由董事會決定不完全對。現(xiàn)在金融類企業(yè)出現(xiàn)天價薪酬，一定程度上是因為作為產(chǎn)權(quán)代表的董事會組成人員沒有盡到職責(zé)或者出資人管理缺失造成的。

　　快評：中國金融國企高管早該限薪了

　　有一種觀點認為，美國版金融企業(yè)限薪令出臺的背景是這些企業(yè)接受了或擬接受政府資金救助，而眼下中國的銀行資產(chǎn)質(zhì)量比較好，流動性充裕，中國也“沒有拿錢往銀行里補窟窿”。如果和美國一樣對中國金融國企限薪，有鞭打快牛之嫌。

　　但眾所周知，與當(dāng)下哀鴻遍野的國際金融同行相比，一枝獨秀的中國金融業(yè)并不是因為高管們承擔(dān)了多么大的風(fēng)險、責(zé)任和壓力，而是得益于國家對金融行業(yè)未雨綢繆的改革和保護。僅就“強身健體”的充實資本金和優(yōu)化資產(chǎn)來看，近幾年來，政府替商業(yè)銀行不良資產(chǎn)和關(guān)閉清算的金融機構(gòu)“埋單”，總共就花費了5萬億元人民幣，這還不包括“中國農(nóng)業(yè)銀行最終將獲得2000億元國家注資”。

　　所以，就國有金融企業(yè)負責(zé)人的薪酬問題而言，從嚴限制其薪酬及福利收入，不是限早了、限多了，而是限遲了、限少了。由來已久的金融國企高管限薪問題現(xiàn)在提上議事日程，不是對金融高管高薪物傷其類的“有罪推定”，而是“對照別人比自己”式的觸類旁通。 (樊艷兵)