在多數(shù)行業(yè)普遍降薪的情況下，煤炭龍頭西山煤電卻獨(dú)樹(shù)一幟，不僅2008年為職工加薪23767萬(wàn)元，還計(jì)劃今年再次加薪23767萬(wàn)元。不過(guò)，公司給股東的現(xiàn)金分紅占當(dāng)年凈利潤(rùn)的比重卻由51.9%降至30%

　　西山煤電昨天公布的2008年年報(bào)顯示，因商品煤綜合售價(jià)提高46.9%等原因，公司2008年凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，達(dá)到34.89億元。公司員工也因業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)獲得了更多的報(bào)酬。

　　據(jù)公司昨天同時(shí)發(fā)布的董事會(huì)決議公告，2008年，公司對(duì)工資制度進(jìn)行了改革，將崗位技能工資制改為以“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入憑貢獻(xiàn)”為核心的崗位績(jī)效工資制。此次工資制度改革影響2008年度利潤(rùn)總額23767萬(wàn)元，影響2009年利潤(rùn)總額23767萬(wàn)元。西山煤電一位普通員工向記者證實(shí)，2008年11月份，公司開(kāi)始改革工資制度，自己月工資上漲了約1000元。

　　截至2008年12月31日，西山煤電職工總數(shù)24751人，23767萬(wàn)元加薪平均到每人也有1萬(wàn)元。2008年，西山煤電實(shí)際支付的人均工資高達(dá)7.27萬(wàn)元。

　　相比平均增幅，西山煤電高管獲得的顯然更多。年報(bào)披露，公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理胡文強(qiáng)2008年年薪為66.52萬(wàn)元，比2007年年薪53.51億元高出24%；副總經(jīng)理劉福喜2008年年薪56.55萬(wàn)元，比上一年年薪43.58萬(wàn)元增30%；副總經(jīng)理、安監(jiān)局局長(zhǎng)王克軍2008年年薪59.75萬(wàn)元，比2007年增加23%；總會(huì)計(jì)師李群年薪較上一年增加26%。只有極少數(shù)高管由于其他原因降薪，其中公司董秘寧志華，2008年年薪46.48萬(wàn)元，比2007年降4%。

　　據(jù)了解，2008年度，在西山煤電領(lǐng)取薪酬的董事實(shí)行年薪制，按月發(fā)放基薪，年終依據(jù)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)相關(guān)指標(biāo)考核后兌現(xiàn)績(jī)效薪。(記者 王今)