可口可樂工廠反擊非法用工說

　　東莞裝瓶廠激烈指責大學(xué)生調(diào)查組“道聽途說，以偏概全，甚至煽動抵制消費”。

　　律師提醒學(xué)生調(diào)查組存好證據(jù)

　　針對沸沸揚揚的“非法用工”指責，可口可樂有關(guān)發(fā)言人的反饋頗為溫和，在否認問題的同時表示“愿意溝通”。但昨天其麾下工廠的最新反饋則完全相反，其中東莞裝瓶廠激烈指責大學(xué)生調(diào)查組“道聽途說，以偏概全，甚至煽動抵制消費可口可樂的飲料產(chǎn)品”。對此，大學(xué)生調(diào)查組反應(yīng)同樣激烈：“太無恥了！”

　　大學(xué)生要求東莞工廠道歉

　　“我公司用工，包括勞務(wù)派遣員工用工一直嚴格遵循國家勞動用工相關(guān)法律，不存在違法的條款”。昨日，幾個出現(xiàn)在報告中的加工廠均發(fā)出了類似回應(yīng)，全盤否認報告中的所有“指控”，而東莞工廠的回應(yīng)異常強硬，直接指責大學(xué)生調(diào)查組“道聽途說，以偏概全”。

　　“15日給他們快遞了報告，這么快作出反應(yīng)，我們很感謝。”對可口可樂的迅速回應(yīng)，參與調(diào)研的楊鄭君表示出乎意料，同時有些憤怒，因為他覺得這些回應(yīng)“不肯承認其錯誤，反而百般抵賴、極力否認，甚至污蔑”，“我們要求東莞可口可樂裝瓶廠立即向我們公開道歉！”

　　“我們有充足的調(diào)查和證據(jù)�！睂τ谥肛�，楊鄭君強調(diào)，他們在調(diào)查時留下了很多實物證據(jù)，包括勞動合同復(fù)印件和工資條，并且有暗訪時留下的可口可樂某工廠生產(chǎn)干部的錄音。

　　專家呼吁可口可樂保持寬容

　　目前，爭論的焦點集中在可口可樂的工廠是否違法用工上。對此，可口可樂方面認為，學(xué)生證據(jù)不足，他們所有用工方式均符合相關(guān)法律法規(guī)。不過，大學(xué)生調(diào)查組則表示，“可口可樂裝瓶廠在本不應(yīng)該使用派遣工的崗位長期使用了大量的派遣工，違反法律的根本性錯誤是無法通過任何方法來推脫其責任的�！�

　　在昨日的采訪中，一直關(guān)注此事的廣東勞維律師事務(wù)所黃彪律師表示，“如果不考慮報告的真實性問題，單純依據(jù)報告中提到的情況來說，我們認為是違反了勞動合同法關(guān)于派遣用工的規(guī)定的。”

　　而針對可口可樂工廠的強硬指責，黃彪在采訪中提醒，學(xué)生應(yīng)注意言論與證據(jù)的對應(yīng)，保留好相關(guān)證據(jù)，“如果報告依據(jù)不足，可能會給學(xué)生帶來風險，涉及侵權(quán)問題”。

　　不過黃彪同時表示，即使證據(jù)方面有瑕疵，作為一個跨國知名品牌，面對學(xué)生的調(diào)查研究應(yīng)該持包容態(tài)度，理性對話，而不應(yīng)過度強調(diào)責任追究問題。

　　“沒想到會有這么大反響”

　　“我們也沒想到會有這么大反響�！睋�(jù)楊鄭君介紹，這份報告的起因在于，今年6月份看到山西可口可樂拖欠農(nóng)民工工資的報道，當時找了幾個同學(xué)，想就這個做一個暑期調(diào)查，“在這之前，我們都不知道派遣工是怎么回事”。

　　不過，7月份正式調(diào)查開始之后，他們發(fā)現(xiàn)“派遣工生活比想象中要苦得多”，因此將調(diào)查焦點轉(zhuǎn)向了“派遣工”�！奥�(lián)合了幾所大學(xué)的同學(xué)，就近展開調(diào)查�！睏钹嵕�表示，在浙江、廣東、上海幾個地方，分別由當?shù)貙W(xué)校的學(xué)生參與調(diào)查。在所有調(diào)查中，除了杭州某加工廠是學(xué)生以打工名義實地體驗的外，其他地方均以訪談為主，不過都留下了證據(jù)。

　　12月12日，該大學(xué)生調(diào)查小組在某博客首發(fā)調(diào)查報告，指責可口可樂嚴重違反勞動合同法，大量雇傭派遣工，隨意開除工人，工作時間最長，工資卻最低，而且還被拖欠甚至克扣。調(diào)查小組于本周一呼吁姚明、劉翔停止為可口可樂代言。

　　“可口可樂工廠的指責不對我們構(gòu)成實質(zhì)性的影響�！睏钹嵕�表示。盡管如此，整個調(diào)查組還是保持了自己的隱秘性，除了由楊鄭君出面接待媒體外，對外聯(lián)絡(luò)電話也徹底更換了。(晨報記者 周治宏)