中新社福州2月25日電 題：破解“用工荒” 還需善待外來工

　　中新社記者 羅欽文

　　隨著春節(jié)長假的結(jié)束，企業(yè)紛紛開工，投入生產(chǎn)。隨之而來的“用工荒”讓許多沿海地區(qū)企業(yè)大傷腦筋，備感郁悶。

　　由于經(jīng)濟迅速回暖，不少沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象。有報道稱，珠三角缺工超200萬。春節(jié)后，福建的民營經(jīng)濟大市泉州也現(xiàn)“招工難”，用工“缺口”達15萬人；福州再遭“用工荒”，虎年首場人才集市粥多僧少，招4.3萬人卻只有1.2萬人參會，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)嚴(yán)重缺工。

　　實際上，“用工荒”并非今年獨有，往年春節(jié)過后也一樣。何以過了一個年，“用工荒”就突現(xiàn)呢？是企業(yè)節(jié)后要趕訂單，急于招兵買馬、擴充人員？是外來工回家過年，返城務(wù)工的少了？還是因為技能工人整體緊缺？還是因為外來工的眼光更高了？還是因為招工企業(yè)缺乏誠信？或許，各種因素都有。

　　如今，為了破解“用工荒”，憋足了勁招工的企業(yè)放下身段，四處出擊，開出待遇福利都不錯的條件“招賢納士”；勞動就業(yè)管理中心或人才市場紛紛舉辦招聘會，政府相關(guān)部門也趕赴內(nèi)陸勞動力資源豐富的省份洽談勞務(wù)對接，助企業(yè)解“工荒”。

　　在福州，各企業(yè)為招到工人使出了渾身解數(shù)：有的在生活環(huán)境和福利待遇上以人性化管理來打動人；有的給出很大的升職空間；有的打出參加面試就可領(lǐng)補貼的招工方案……

　　而且，隨著農(nóng)民工返程高峰的到來，招工攤點擺到了福州火車站出站口，外來的農(nóng)民工一出火車站，就可了解招工信息。當(dāng)?shù)匾患颐襟w也參與到由勞動部門開展的這一“春風(fēng)行動”中，制作“尋工地圖”，開通“尋工在線”，幫助外來工找工作和幫助企業(yè)找工人。

　　然而，從此間的勞動力市場來看，一個不容回避的現(xiàn)實是，一邊是企業(yè)招不到工人，一邊是外來農(nóng)民工找不到合適的工作；曾經(jīng)經(jīng)歷的受騙、欠薪等等遭遇，讓不少農(nóng)民工還在觀望，即便面對好待遇也不敢輕易應(yīng)聘。

　　善待農(nóng)民工，讓農(nóng)民工放心、安心、舒心就業(yè)，由此成為破解“用工荒”話題的焦點。如果沒有諸如“欠薪”之類沉甸甸的話題，企業(yè)招工又怎會遭遇信任危機？

　　在福建的莆田，因為許多企業(yè)平時注重善待外來工，注重感情投資，今年春節(jié)后不僅外來工紛紛返回原來的企業(yè)上班，還帶回新員工上萬之眾。為外來工所稱道的是，莆田企業(yè)重視員工的文化生活，平時每隔一定時間都在廠區(qū)內(nèi)放映電影，還經(jīng)常舉辦運動會、組織員工旅游；春節(jié)前辦酒席酬謝外來工，讓來自四面八方的外來工感受到來自企業(yè)大家庭的一片溫情；對春節(jié)回家過年的外來工，承諾回來原企業(yè)上班的，來回路費全部報銷；對于留下來過年的外來工，發(fā)放300元到500元不等的過節(jié)伙食補貼……

　　“企業(yè)如此厚待我們，我們也應(yīng)該為企業(yè)做貢獻�！闭\如一位原來在廣東務(wù)工、現(xiàn)在莆田一家服裝企業(yè)里工作的湖北籍員工所說，莆田企業(yè)的“細(xì)節(jié)”說明，破解“用工荒”，關(guān)鍵還需善待農(nóng)民工，還需堅守誠信。(完)