《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》明確國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構(gòu)和人事主管部門批準，決定本級領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬和住房補貼等福利待遇(7月13日《揚子晚報》)。

　　對待國企領(lǐng)導(dǎo)自定薪酬，“不得”二字，筆者認為還不夠。原因有二：其一，處理措施存在避重就輕現(xiàn)象，尤其是重黨紀政紀處分輕司法刑事責任，很容易讓人鉆“規(guī)定”的空子；其二；對國企一把手的問責力度還不夠，可能會出現(xiàn)“你開除了我，我一笑而過”，繼續(xù)施行我行我素的“高管高薪”政策，不過方法會更隱蔽。

　　筆者以為，可以將國企領(lǐng)導(dǎo)納入剛剛制定出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》中，一旦發(fā)生“自定薪酬”等違規(guī)事件乃至違法事件，立即問責，不給他們喘息的機會。(山東 王文武)