“都傳說(shuō)年終獎(jiǎng)我們每個(gè)人會(huì)發(fā)多少，每個(gè)數(shù)字都很嚇人，如果你算一筆總賬，有些基金09年的管理費(fèi)收入可能還不如08年呢，年終獎(jiǎng)哪能指望有很大的增長(zhǎng)！”深圳一家基金公司的工作人員告訴中國(guó)證券報(bào)記者。

　　2009年由于部分基民逢高贖回，加上發(fā)行的大多是低管理費(fèi)的指數(shù)型基金，基金業(yè)總體的管理費(fèi)用增長(zhǎng)有限，這一趨勢(shì)或?qū)е禄�金從業(yè)人員年終獎(jiǎng)增長(zhǎng)成懸疑。

　　贖回導(dǎo)致管理費(fèi)減少

　　由于2009年基金年報(bào)尚未發(fā)布，以半年報(bào)作對(duì)比，的確如基金公司所說(shuō)，在單邊上升的2009年上半年，基金管理費(fèi)的收益普遍不如波動(dòng)向下的2008年上半年，同比降幅最大的公司2009年上半年管理費(fèi)收入僅為2008年上半年的55%。據(jù)天相統(tǒng)計(jì)，2009年上半年管理費(fèi)存在增長(zhǎng)的僅有四家公司：交銀施羅德、浦銀安盛、金鷹、信誠(chéng)。主要原因仍然是贖回，由于股市在2009年上半年單邊上漲，有些基民在2008年深套時(shí)并不敢贖回，但是到了2009年逐步解套時(shí)，就會(huì)考慮贖回離場(chǎng)，這從一些基金公司上半年管理規(guī)模銳減就可以看出。如果上半年有新基金發(fā)行，管理規(guī)模減少的趨勢(shì)就會(huì)緩和一些，甚至略有增加，但若新發(fā)基金少，甚至沒(méi)發(fā)新基金，規(guī)模銳減的趨勢(shì)難以阻擋。由于股基管理費(fèi)用是以管理資產(chǎn)凈值以一定的比例收取，如股票型基金管理費(fèi)提取比例為1.5%，管理規(guī)模的減少，直接導(dǎo)致了基金收入的減少。

　　當(dāng)然，全年管理費(fèi)用的收入不能以半年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)字簡(jiǎn)單乘以2推算出來(lái)，而8、9月是基金公司新發(fā)基金的旺季，這也能給基金帶來(lái)更多的管理費(fèi)用。不過(guò)來(lái)自銀河證券基金研究中心的研究數(shù)據(jù)表明，實(shí)際2009年上半年股票方向基金份額減少684.68億份，2009年下半年股票方向基金存量份額減少1258.59億份，基民的贖回在2009年下半年其實(shí)也在擴(kuò)大。而在2009年下半年發(fā)行的多為指數(shù)型基金，但指數(shù)型基金的管理費(fèi)僅為0.5%，比起普通股票型基金來(lái)說(shuō)只有三分之一。

　　值得注意的是，2009年基金公司營(yíng)銷費(fèi)用比2008年要增長(zhǎng)很多，由于下半年發(fā)行量的放大，無(wú)論從渠道或是營(yíng)銷費(fèi)用，投入都不可小視，但是從發(fā)行規(guī)模看，能夠完成發(fā)行之前預(yù)定目標(biāo)的公司估計(jì)三分之一都不到。費(fèi)用的增加，也導(dǎo)致了基金公司凈利潤(rùn)的減少。

　　業(yè)績(jī)優(yōu)異者有增長(zhǎng)

　　那么誰(shuí)的年終獎(jiǎng)會(huì)有增長(zhǎng)呢？“如果是按市場(chǎng)份額考核的公司，09年市場(chǎng)份額達(dá)到目標(biāo)，將能有不少驚喜�！被�金業(yè)內(nèi)人士透露。據(jù)了解，2009年仍有一部分公司資產(chǎn)凈值規(guī)模市場(chǎng)占比及份額規(guī)模市場(chǎng)占比都有提升，基金公司目前對(duì)此相當(dāng)重視，在年終獎(jiǎng)方面有望傾斜。

　　此外，業(yè)績(jī)跑入前三分之一的基金經(jīng)理受嘉獎(jiǎng)的可能性也更大。跑入前三分之一是不少基金經(jīng)理一年中孜孜以求的目標(biāo)，據(jù)某大型基金公司透露，他們公司基金經(jīng)理的收入平時(shí)差距并不大，但是每年若跑進(jìn)前三分之一，那么年底的一筆獎(jiǎng)金就能拉開(kāi)距離。由于新基金公司競(jìng)相成立，對(duì)于基金公司來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀基金經(jīng)理仍然是稀缺資源，基于挽留人才的考慮，在優(yōu)秀基金經(jīng)理的薪酬方面，每年的增長(zhǎng)仍然是相當(dāng)明確的。不過(guò)難以避免的是，在年終獎(jiǎng)發(fā)放之后，將會(huì)出現(xiàn)人才流動(dòng)潮，未能在原崗位實(shí)現(xiàn)薪酬增長(zhǎng)的基金公司員工，有可能通過(guò)換工作來(lái)達(dá)到目的。(記者 江沂)