新基金發(fā)行迭創(chuàng)新高，老基金經理頻繁離職，困擾整個基金業(yè)的基金經理人才荒問題愈演愈烈。今年前7個月，88只新基金加盟公募基金這一龐大隊伍，與此形成鮮明對比的卻是，超過100位基金經理發(fā)生變動，其中，離任的基金經理超過80人�；�金經理的快速流動讓后備力量明顯不足。

　　基金經理“一拖多”成常態(tài)

　　在人才匱乏的情況下，基金經理“一拖多”現(xiàn)象不得不成為常態(tài)。來自上海財匯信息的數(shù)據(jù)顯示，目前同時參與管理兩只及以上基金的基金經理多達132人，管理的基金數(shù)占到基金總數(shù)的將近一半。而在2008年初，這一比例為三分之一。

　　“一拖多”的基金數(shù)正在呈上升趨勢。數(shù)據(jù)顯示，在62家基金公司中，已經有51家基金公司的多位基金經理身兼數(shù)職，“一拖多”在基金公司的覆蓋率已超過80%。

　　在上一輪牛市，基金經理的“一拖多”現(xiàn)象即開始存在。一方面，新基金發(fā)行如雨后春筍般爆發(fā)性增長，使得基金經理的配備短期內出現(xiàn)“斷層”；另一方面，在大牛市下，不少基金經理跳槽轉去私募，甚至自己另起爐灶，這使得基金公司的人員配備明顯不足。

　　證券業(yè)協(xié)會禁批“一拖四”

　　在眾多的“一拖多”隊伍中，有的基金經理甚至同時參與3只基金管理。數(shù)據(jù)顯示，東方基金于鑫、招商基金張冰、易方達基金林飛等13位基金經理同時管理著3只基金。一般來說，管理多只基金的基金經理多是在行業(yè)內有一定影響力，或在基金公司管理能力出色。但管理過多基金的同時也讓投資者懷疑，基金經理到底有多大精力來管好基金。

　　針對“一拖多”現(xiàn)象的嚴重泛濫，中國證券業(yè)協(xié)會今年曾對“一拖多”進行規(guī)范。7月初，證券業(yè)協(xié)會曾組織基金集團人事部門專門召開信息反饋會。據(jù)知情人士透露，此次會議更多是對基金經理“一拖四”現(xiàn)象進行規(guī)避�！半m然沒有對‘一拖四’的公司點名批評，但可以肯定的是，以后不會出現(xiàn)‘一拖四’，因為如果基金經理已經管理了3只基金，在第4只基金上報的時候，協(xié)會就不批了�！�

　　“80后”基金經理已有三位

　　基金經理的人手緊缺迫使“80后”基金經理迅速上崗。上周，國內基金業(yè)誕生了一位最年輕的基金經理——萬家貨幣基金的基金經理鄒昱，出生于1982年，年僅27歲。

　　不過，鄒昱并不是圈內第一位“80后”基金經理。天相投顧數(shù)據(jù)顯示，目前基金業(yè)共有3位“80后”基金經理。除了鄒昱外，另外兩位分別是匯添富成長焦點基金經理齊東超和大成創(chuàng)新成長基金經理倪明，兩位基金經理均出生于1980年。

　　“80后”基金經理的出現(xiàn)讓國內基金經理年輕化趨勢日漸明顯。數(shù)據(jù)顯示，目前年齡在35歲以下(包括35歲)的基金經理共計84位，而在30歲以下的則有12位。(王潔)