中新網(wǎng)4月11日電 在今天上午召開的亞洲博鰲論壇“公司治理：危機(jī)的教訓(xùn)”分論壇上，國資委副主任邵寧表示，雖然都是市場經(jīng)濟(jì)國家，但薪酬文化的差異很大。比如說像美國，經(jīng)營層高管人員和普通人員的差距非常大，尤其是CEO，差距上百倍，而日本差距非常少，大概在20倍上下，韓國更少一些，大概在12倍和13倍左右，這個(gè)差距跟中國差不多。

　　邵寧認(rèn)為，中國文化接近東亞國家，接近于韓國、日本的文化，但很擔(dān)心中國的薪酬走上美國的道路。他建議中國調(diào)整分配文化，調(diào)整到一種更符合東亞文化，差距更小一點(diǎn)的方向上去。