昨天，媒體報道新一輪收入分配改革將再次起步，多項改革可能年內(nèi)陸續(xù)出臺，引起各方高度關(guān)注。然而，報道中專家語焉不詳，不少市民看得一頭霧水，他們期望這次改革能多出實招切實解決突出問題。廣東有知名專家則建議，應在三方面有所突破。

　　據(jù)報道，有專家介紹，這次要在初次分配中適當提高勞動報酬比重。并且高的要往低處調(diào)，低的往高處調(diào)。對此，很多市民表示“不敢樂觀”。目前，特別是私營企業(yè)，如何發(fā)工資多是老板說了算。如何讓老板將高的往低處調(diào)，將低的往高處調(diào)？恐怕還是“上有政策下有對策”。

　　有專家說，分配改革最基本的是要增加中低收入人群的收入，其中關(guān)鍵就是要提高就業(yè)率，多吸收農(nóng)村剩余勞動力。

　　對此，不少市民說，如果改革的重點集中在這些方面，恐怕“說了也白說”。這顯得大而空泛，期望多些切實措施。

　　就相關(guān)熱點，記者采訪了長期關(guān)注工資問題的暨大教育學院院長、博導韓兆洲教授。

　　韓兆洲認為，收入分配改革要著重解決當前一些突出的深層次問題。比如，基尼系數(shù)偏高、收入差距拉大，一線普通職工收入增長太慢，居民收入占GDP的比重不斷在下降，等等。這些應作為改革重點來考慮。

　　在具體措施上，韓兆洲分析，有專家所說的關(guān)鍵要提高就業(yè)率，這很重要，但恐怕不是當前分配改革的“關(guān)鍵”。目前很多農(nóng)民工是就業(yè)了，但只拿到最低工資標準，問題還是很突出。

　　韓兆洲建議考慮在三方面拿出實招：

　　一是把適時調(diào)整最低工資標準作為長期策略。近期由于國際金融危機影響，各地暫緩提高最低工資，這可以理解。但長期而言，最低工資標準要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、物價變動等因素，作“小步快跑”式的調(diào)整。在企業(yè)分配高度自主情況下，通過其“托底”功能，緩解一線職工收入增長慢的問題。

　　二是要采取強力措施推進工資集體協(xié)商。居民收入分配占GDP比重不斷下降，很重要的就是欠缺一種“工資正常增長機制”，工資多少老板說了算，而工人又“不敢談”、“不會談”，亟待從多個層面加大對工資集體協(xié)商的支持。

　　三是明確加大財政對養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障以及教育等方面的投入。這對解決收入差距拉大、擴大內(nèi)需有直接作用。(馬漢青)