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    “短板”依然很短 500強要強得讓人口服心服
2009年09月08日 17:36 來源:新華每日電訊 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中國企業(yè)聯(lián)合會5日在杭州發(fā)布2009中國企業(yè)500強榜單。數(shù)據(jù)顯示,2009中國企業(yè)500強凈利潤首度超過美國企業(yè)500強,與世界500強的差距也進一步縮小。(參見本報6日報道)

  曾經(jīng),在“趕英超美”的豪言壯語中,無數(shù)國人前赴后繼;曾經(jīng),我們?yōu)橹袊鄙偈澜缂壠髽I(yè)而夜不能寐。然而今天,當(dāng)我們在一定程度上實現(xiàn)“趕英超美”的目標(biāo),當(dāng)我們有了世界上數(shù)一數(shù)二的大型企業(yè)時,更多人似乎并沒有因為“成就”喜形于色。

  綜合幾天來輿論的反應(yīng),讓人情不自禁地想要問上一句:為什么錢賺得越來越多了,換來的卻是一片討伐之聲?

  不變的“大老粗”

  面對輿論對“500強榜單”的反應(yīng),我們不難發(fā)現(xiàn),國人變得越來越冷靜了。在冷靜中,我們不再盲目迷信“權(quán)威表達”;在冷靜中,我們學(xué)會了理性分析。得益于這種冷靜,對“成就”的評價變得越來越準(zhǔn)確客觀。

  《東方早報》載文分析:單個年份的數(shù)據(jù)并不代表中國企業(yè)的盈利能力就超過美國企業(yè)了。無論是中國500強,還是美國500強,其2009年凈利潤都是下降的。套句俗話說,不是我們走得更快了,而是對手摔得太狠了。其次,比較各國企業(yè)的國際競爭力,更重要的是看人均盈利能力。?松梨诘娜騿T工不過8.6萬人,而中石油的員工卻高達160萬人。換算成人均水平,中石油人均盈利水平不過區(qū)區(qū)1萬美元,而埃克森美孚卻是人均50萬美元。

  《北京青年報》文章分析說,位于全球金融危機中心的美國企業(yè)所受到的沖擊遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于中國企業(yè)。危機之后孰強孰弱還很難說。更要認(rèn)清中美企業(yè)群體“性質(zhì)迥異”。中國企業(yè)500強中六成多是國有及國有控股企業(yè)。國有“性質(zhì)”使不少國企的發(fā)展一定程度上靠的是壟斷性紅利,而不是管理紅利。從經(jīng)濟實力看,2009美國500強企業(yè)營業(yè)收入為10.69萬億美元,而中國企業(yè)500強的營業(yè)收入總額折合成美元為36805億美元,僅相當(dāng)于美企的34.42%,二者仍差距明顯。

  《人民日報》的總結(jié)頗為中肯:中國500強還是“大老粗”!按蟆暴ぉぶ袊髽I(yè)500強中,六成多是國有及國有控股企業(yè);“老”──傳統(tǒng)行業(yè)占較大比重;“粗”──不少企業(yè)的業(yè)績依靠的不是技術(shù)紅利、管理紅利。

  “短板”依然很“短”

  對于中國企業(yè)500強而言,在某種程度上,決定企業(yè)實力和名次的,不是企業(yè)的科技競爭力和管理水平,而是其背后的國字號背景和掌握資源的能力。這就導(dǎo)致了一種后果,中國企業(yè)500強的實力都很強,在收入利潤率等績效指標(biāo)方面甚至超過了世界及美國500強,可我們最大的軟肋是,有大企業(yè),卻沒有大品牌,就連在國內(nèi)叫得響的品牌也很少見。《燕趙晚報》的觀點把矛頭直接指向了中國500強的另一塊“短板”。

  《重慶商報》分析認(rèn)為:企業(yè)的生命力就體現(xiàn)在其自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)方面?蓪Ρ戎袊髽I(yè),即便是石化雙雄這樣的江湖大佬,卻也因為壟斷體制下的惰性,而缺乏技術(shù)精進的足夠動力。中企500強明顯的重化工業(yè)等特征,又反映出中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的緊迫性。

  《東方早報》載文指出:一方面,他們的領(lǐng)導(dǎo)頂著副部級的帽子,另一方面,利用國家給予的壟斷權(quán),在市場上翻云覆雨牟取暴利。利潤豈能不高?“500強”就像是一面鏡子,它照出的,是經(jīng)濟形勢和我國企業(yè)的實力,也照出了市場經(jīng)濟背后的隱憂。

  《廣州日報》的文章進一步提出了自己的擔(dān)憂:入榜的前40名“國字頭”們,敢于拍著胸脯說“把我放在美國照樣能賺錢”的沒幾家。如果繼續(xù)將壟斷國企事實上的價格壟斷行為,排除在“壟斷”之外,則其外表的強壯背后,必將難掩骨骼支撐力的不足、造血功能的孱弱,實質(zhì)上還是“溫水煮青蛙”。

  《人民日報》載文認(rèn)為:企業(yè)發(fā)展不僅是經(jīng)濟領(lǐng)域的事,企業(yè)的成長也影響著社會觀念的養(yǎng)成。如果我們那些引領(lǐng)我國經(jīng)濟的企業(yè),更多依靠的是創(chuàng)新開拓而不是政策優(yōu)勢;更多依靠的是自由競爭,而不是獨占市場,那么,對于整個社會,對更多的企業(yè)和群眾,無疑也貢獻了社會主義市場經(jīng)濟的鮮活教材,提供了善于創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展的實踐樣板。

  更深層的問題

  500強更大了,錢賺得更多了,輿論的質(zhì)疑反而越來越強烈。這其中似乎不僅是對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方式的“問責(zé)”,更有對于社會整體協(xié)調(diào)發(fā)展,全民共存共享的關(guān)注。

  《上海商報》文章認(rèn)為:無論什么性質(zhì)的企業(yè)大起來后,都是誰在享受這些企業(yè)的優(yōu)秀,說白了,它們的盈利都花在哪里了?不解決這個問題,沒有相應(yīng)的制度可持續(xù)地執(zhí)行,那喜訊就要打折了。因為經(jīng)濟的重量之重,若不能換回社會生活的質(zhì)量,是不能長久的。

  經(jīng)濟運行更健康、市場競爭更充分,不僅是企業(yè)賺了多少錢,獲了多少利,超了多少國家。我們更需要企業(yè)的發(fā)展以及創(chuàng)造出的社會財富,能夠?qū)野l(fā)展有更充分的幫助,對國民福利改善有更直接的促進,與社會整體文明和開放有更緊密的聯(lián)系。不能只是利潤自顧自地攀升,創(chuàng)造一個又一個數(shù)字上的“奇跡”!堕L江日報》的文章這樣認(rèn)為。

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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