據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，人力資源和社會保障部副部長胡曉義11號下午在與網(wǎng)民在線交流時(shí)表示，事業(yè)單位在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，將實(shí)行“人事制度、工資制度、財(cái)政投入體制、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”共4項(xiàng)配套改革。其中，“事業(yè)單位將實(shí)行績效工資制”成為一大熱點(diǎn)。

　　績效工資與傳統(tǒng)的區(qū)別

　　胡曉義副部長在與網(wǎng)民在線交流時(shí)表示，估計(jì)到下半年，按照事業(yè)單位工資制度改革的計(jì)劃，目前已在中小學(xué)教師中陸續(xù)開展的績效工資制度將在其他單位也陸續(xù)開展。

　　績效工資，直白的講就是要以崗定薪，以崗位的責(zé)任為重點(diǎn)，把績效的考核作為工資多少的核心。不同類別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應(yīng)，崗位設(shè)置、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起。

　　改革后養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位保障變?yōu)樯鐣�保�?/strong>