本頁位置: 首頁 → 新聞中心 → 經(jīng)濟(jì)新聞 |
近日看到幾個(gè)數(shù)據(jù),覺得放在一起對(duì)比很有說服力,可以很直觀地表明現(xiàn)在的個(gè)稅起征額調(diào)整已經(jīng)不宜再拖下去了。
第一個(gè)數(shù)據(jù)是最近畢業(yè)大學(xué)生的薪酬信息。7月是大學(xué)生畢業(yè)離校進(jìn)入社會(huì)工作的高峰月份,7月2日智聯(lián)招聘發(fā)布2010年年中薪酬盤點(diǎn)報(bào)告,通過對(duì)全國(guó)5866家企業(yè)樣本數(shù)據(jù)的分析得出,今年企業(yè)給大學(xué)畢業(yè)生的平均薪酬工資為2694元。
第二個(gè)是最近全國(guó)房屋租金大漲的消息。據(jù)媒體報(bào)道,從4-5月開始,全國(guó)的房屋租金大漲,普遍漲幅在10%以上,一線城市許多城區(qū)達(dá)到20%甚至更高的漲幅。
第三是從今年7月1日起,全國(guó)大部分地區(qū)已經(jīng)調(diào)高了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。其中上海、浙江、廣東的最低工資已經(jīng)超過1000元。
現(xiàn)在不少地區(qū)光是房租一項(xiàng),就讓畢業(yè)大學(xué)生們成為了“月光族”。據(jù)鏈家地產(chǎn)市場(chǎng)研究部統(tǒng)計(jì),6月份北京市租賃市場(chǎng)的平均價(jià)格為2947元/月,已經(jīng)超過畢業(yè)生的平均工資。
由于中國(guó)目前的個(gè)稅免征額只有2000元,所以連租房都租不起的大學(xué)畢業(yè)生,卻仍然需要繳納個(gè)稅,他們的可支配收入因此更加低微。
貧窮的群體成為繳納個(gè)稅的群體,實(shí)在與個(gè)稅的“富人稅”的本質(zhì)定位形成了強(qiáng)大的反差。1980年中國(guó)開征個(gè)稅時(shí),開征的理由是調(diào)節(jié)收入,縮小貧富差距,所以起征額是800元,為當(dāng)時(shí)城市職工收入的12.5倍左右。
但是發(fā)展到現(xiàn)在,“富人稅”變成了“平民稅”。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示,2008年中國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資是2435元,個(gè)稅免征額已低于平均工資。另據(jù)統(tǒng)計(jì),1998年中國(guó)工薪所得納稅人次占總?cè)丝诘谋壤坏?0%,而到了2007年則上升至65%左右。
個(gè)稅是來源于西方的一個(gè)稅種,在西方國(guó)家卻仍然是富人稅!吨袊(guó)青年報(bào)》曾報(bào)道,雖然美國(guó)幾乎每個(gè)成人都有納稅的義務(wù),但是將近50%的工薪階層只承擔(dān)了聯(lián)邦所得稅的5%,10%的高收入者卻承擔(dān)了個(gè)稅的60%,1%的最高收入者承擔(dān)了30%。
所以從歷史對(duì)比來看,目前的個(gè)稅實(shí)踐已經(jīng)背離了中國(guó)開征個(gè)稅時(shí)的初衷,F(xiàn)在的個(gè)稅,不僅起不到調(diào)節(jié)收入差距的正向作用,反而可能拉大貧富差距。從個(gè)稅實(shí)踐的橫向?qū)Ρ葋砜矗ば诫A層也不應(yīng)該成為繳納個(gè)稅的主力。
目前中國(guó)面臨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的巨大壓力。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵,在于充實(shí)中國(guó)的內(nèi)需,減少對(duì)于出口和投資的依賴。而充實(shí)內(nèi)需,關(guān)鍵在于提高中國(guó)人的購買力,特別是中低階層人群的購買力,因?yàn)榈褪杖肴巳旱倪呺H消費(fèi)傾向是最高的,對(duì)于需求的拉動(dòng)更為明顯。而現(xiàn)在中國(guó)已經(jīng)有3年沒有調(diào)整個(gè)稅免征額的標(biāo)準(zhǔn),隨著全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高,社會(huì)最貧窮群體的工資水平可能會(huì)非常接近甚至超過個(gè)稅免征額,這意味貧困人群也將進(jìn)入個(gè)稅繳納行列,“富人稅”不僅變成了“平民稅”,還要警惕演化為“窮人稅”。因此,為了還個(gè)稅的本來面目,為了充實(shí)中國(guó)的內(nèi)需,個(gè)稅免征額的調(diào)整都不宜再拖下去。
□陳東海(上海 學(xué)者)
參與互動(dòng)(0) | 【編輯:吉翔】 |
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved