日方支援者每年花2億?
另外,本田零部件公司員工對日系員工高工資和高福利表示不滿。郎鵬對《每日經(jīng)濟新聞》記者說:“一位可靠朋友說,日方在中國有30個左右的支援者,每年的費用在2億元人民幣。”不過,這一數(shù)字未得到公司證實。
據(jù)介紹,這部分日方支援者主要是已經(jīng)退休在中國發(fā)揮余熱的老工人和很有培養(yǎng)前途的年輕儲備干部,費用主要花費在衣食住行,以及長期合作的高檔酒店、飛機票和高級休閑活動外加各種補貼。
郎鵬還透露,本田零部件公司每月在交通上的費用為2000多萬元,公司有30輛大巴車以及其他車型,承包給第三方公司運作。
“領導從來不說今年業(yè)績?nèi)绾,盈利能力如何,財務更不公開,在這里的員工看見的都是一抹黑。本田零部件公司沒有體現(xiàn)一點管理的先進性!崩声i如此表示。
《每日經(jīng)濟新聞》記者嘗試向本田零部件公司管理層求證以上信息,多次撥打高管電話,電話均處于無人接聽狀態(tài)。(每經(jīng)記者 程元輝 發(fā)自上海)
現(xiàn)場調(diào)查
一名老員工曬工資單:3年漲了111元
每經(jīng)實習記者 李亞蟬發(fā)自廣東 南海
昨日(5月20日)下午,本田零部件公司與45名工人代表進行了為時兩小時的談判。一位參加完談判的工人告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者,公司已經(jīng)答應在5月24日對工人的要求作出答復。
一位參與協(xié)調(diào)的官員透露,“查閱本田零部件公司工資表和勞動時間表,本田零部件公司并不違規(guī),工人停工原因主要是近來物價上漲導致生活出現(xiàn)困難!
一名老員工的工資單
張明是本田零部件公司3年工齡的老員工。2007年,還在廣東農(nóng)墾科技學校的張明滿懷希望地加入本田零部件公司。他回憶說,當年其實還有不少其他機會,但是考慮到這里的平臺比較大,未來比較有發(fā)展空間,他接受了這份基本工資800多元每月的工作。
3年過去了,張明所得到的“發(fā)展”是111元。這個湛江人清清楚楚地記得每一次加薪:第一年14元,第二年29元,第三年68元。張明覺得,同屆的同學和朋友這些年早已混得小有成就,而自己卻還是工廠里的一級員工。
這正是張明和一些老員工的共同抱怨,也正是這些零零碎碎、日積月累的私下抱怨最終釀成了5月17日的停工事件。張明回憶,一開始只有三四十個早有怨氣的老員工,但當這些員工經(jīng)過各個車間時,大約200人參與進“自發(fā)性停工”。張明相信,如果不是相關干部出來阻攔,參加的人還會更多。
從張明那里《每日經(jīng)濟新聞》記者看到了本田零部件公司的員工工資明細:
基本工資:729元;職能考核:370元;全勤補貼:100元;生活補貼:65元;住房補貼:250元;交通補貼:80元;休日加班:303.17元;夜深出勤津貼:76.38元;其他:25.26元。
扣:醫(yī)療保險:41.4元;住房公積金:145.04元。
最終,張明當月的實付工資是1667.37元。工資單顯示,這個月里,張明的休息日加班時間為24小時(即3天),夜深出勤次數(shù)為6次。
張明的工資單與網(wǎng)友曬出的1200余元實付工資有一定差距。他說,這個工資是他的“中上”工資水準。他最多拿到過1700多元的工資,但大多時候他的實收工資是1400多元,少的時候是1200元左右。
公司的另一個制度也讓張明覺得前途渺茫。按照本田零部件公司的員工評估規(guī)定,員工視表現(xiàn)需要得到公司兩個A的評定才可以升級到二級員工,二級員工的工資是1700多元。張明解釋說,一般員工一年表現(xiàn)一般的話,年底的評定就只加一個B,一個A等于15個B。按這樣計算,普通員工要在公司干30年,工資才能升到每月1700多元。
下周一將給出答復
一位知情者告訴 《每日經(jīng)濟新聞》記者,本田零部件公司的員工流動性一直很大,有些新來的工人甚至上班半個月就主動辭職,并且聲稱“被騙來了”。這位知情者透露,從年初至今,本田零部件公司招聘的員工多達上千人。
停工發(fā)生以后,“公司正在尋找?guī)ь^者”的消息迅速蔓延,很多工人在接受采訪時,雖然無一例外地表示對低薪的不滿,但是卻非常緊張地要求記者不可以將自己暴露。
昨日,談判結束以后,《每日經(jīng)濟新聞》記者撥通一名代表的電話,該代表除了“24號公司將給出答復”之外,不愿意再透露任何信息。記者再三追問,該代表才透露談判現(xiàn)場有“斗嘴”狀況,但旋即又改口說談判氣氛“都挺好”。記者后來得知該代表當時正在公司的員工接送車上。晚上8點過,記者再次撥打該代表的手機時,已經(jīng)無人接聽。
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