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    消息稱(chēng)本田在華工廠(chǎng)全部停工 廣本證實(shí)
2010年05月27日 14:47 來(lái)源:南方都市報(bào)   【字體:↑大 ↓小
    昨日,上百名工人聚到南海獅山本田廠(chǎng)門(mén)口,繼續(xù)停工。廠(chǎng)方公布工資調(diào)整方案,薪水漲三四百元,工人不接受。南都記者陳志剛 攝
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  昨天下午,南海本田零部件廠(chǎng)通過(guò)場(chǎng)內(nèi)廣播宣布了工資調(diào)整方案,實(shí)習(xí)生工資及補(bǔ)貼每月增加477元,其余員工按級(jí)別每月分別增加340至355元不等。下午6點(diǎn)左右,在廠(chǎng)方宣布工資調(diào)整方案不久后,上百名工人聚到廠(chǎng)門(mén)口,表示不接受該方案,將繼續(xù)停工。

  下個(gè)月工資單體現(xiàn)

  距5月24日下午宣布增加伙食補(bǔ)貼,南海本田廠(chǎng)在沉默近48小時(shí)后,廠(chǎng)方終于在昨日下午4點(diǎn)拋出了員工期待已久的工資調(diào)整方案。該方案通過(guò)廠(chǎng)內(nèi)廣播進(jìn)行公告,并無(wú)書(shū)面文件,據(jù)稱(chēng)廠(chǎng)方表示“會(huì)在下個(gè)月的工資單上體現(xiàn)出來(lái)”。

  該廠(chǎng)員工回憶,工資調(diào)整方案內(nèi)容大致如下:實(shí)習(xí)生工作滿(mǎn)三個(gè)月后工資增加252元,全勤補(bǔ)貼增加40元,新增生活補(bǔ)貼120元,伙食補(bǔ)貼增加65元,共477元;一級(jí)二級(jí)員工工資增加200元,生活補(bǔ)貼增加35元,新增伙食補(bǔ)貼120元,共355元;三級(jí)四級(jí)員工工資增加200元,生活補(bǔ)貼增加20元,新增伙食補(bǔ)貼,120元,共340元。(南方都市報(bào) www.nddaily.com 南都網(wǎng))

  在該方案中,實(shí)習(xí)生工資增長(zhǎng)最多,據(jù)了解該廠(chǎng)一線(xiàn)員工中實(shí)習(xí)生所占比例超過(guò)50%。根據(jù)方案,三級(jí)、四級(jí)員工也漲了工資。一名工人對(duì)此表示了不滿(mǎn):“這次停工的都是我們二級(jí)以下的員工,那些三級(jí)以上的只會(huì)坐享其成!

  工人稱(chēng)“廠(chǎng)方無(wú)誠(chéng)意”

  昨天下午5點(diǎn)40分,南海本田零部件廠(chǎng),一些工人聚在籃球場(chǎng)上。6點(diǎn)左右,工人中間爆發(fā)出一陣歡呼聲、掌聲,可以看到有員工從一幢建筑物中陸續(xù)走出,正是他們發(fā)出了歡呼聲。大批員工來(lái)到室外后,與外面的員工匯合。隨后,這支數(shù)百人的隊(duì)伍開(kāi)始往工廠(chǎng)大門(mén)口方向移動(dòng)。

  面對(duì)記者,聚在工廠(chǎng)電動(dòng)伸縮門(mén)后的年輕工人開(kāi)始了七嘴八舌的申訴!拔腋闪巳,工資還不如一個(gè)實(shí)習(xí)生!”“只漲了200塊,他們沒(méi)有誠(chéng)意!”據(jù)稱(chēng),近幾天陸續(xù)有多所學(xué)校人員趕到工廠(chǎng),已經(jīng)有一部分實(shí)習(xí)生跟隨學(xué)校工作人員離開(kāi)了工廠(chǎng)。

  “按照今天宣布的方案,加了工資也沒(méi)多大意思。我們的要求是基本工資最低要漲500元,還不算其他補(bǔ)貼福利。加在一起的話(huà)總共要漲八百到一千,這樣的話(huà)每個(gè)月到手的錢(qián)有一千六七的樣子。”一名工人說(shuō)。

  對(duì)于當(dāng)天公布的方案,該廠(chǎng)員工王璩(化名)說(shuō):“廠(chǎng)方根本沒(méi)有誠(chéng)意,增加的工資不能令人滿(mǎn)意,更重要的是沒(méi)有制度上的變化,我們以后的待遇水平增長(zhǎng)得不到保證。他們還對(duì)下面的員工表達(dá)了一個(gè)意思,愿意留下的就趕緊開(kāi)工,不然的話(huà)就走人,F(xiàn)在工人依然沒(méi)有開(kāi)工,這家公司已經(jīng)喪失了公信力。”(見(jiàn)習(xí)記者王笠舟)

【編輯:陳鑫】
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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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