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    華晨進行大規(guī)模人事調(diào)整 將起用80后年輕副總
2010年02月01日 06:28 來源:新京報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  在祁玉民掌權(quán)華晨四年后,華晨汽車開始進行歷史以來最大規(guī)模的人事結(jié)構(gòu)調(diào)整。記者昨日獲悉,此次調(diào)整將涉及集團層面、旗下各子公司和全國八大銷售區(qū)域。

  “這次人事調(diào)整主要是進行結(jié)構(gòu)優(yōu)化,我估計這將是中國汽車企業(yè)最大的一次,”華晨汽車集團董事長兼總裁祁玉民表示,這次進行大范圍調(diào)整的原因是“管理層有問題”。據(jù)他透露,此輪調(diào)整打破常規(guī),起用了80后的年輕副總。模式是從下至上推進,范圍涵蓋銷售、研發(fā)、生產(chǎn)和出口等領(lǐng)域。

  據(jù)了解,在這次大范圍調(diào)整過程中,原先華晨金杯下屬的中華品牌汽車公司、華晨汽車銷售公司、海外銷售公司和研發(fā)中心四個主要部門全部獨立,與華晨金杯并列為五大平行公司。此外,華晨還將面向全球招聘70名高層監(jiān)理。

  華晨汽車銷售公司總經(jīng)理沈毅告訴記者,整個營銷體系調(diào)整后,八個銷售大區(qū)實現(xiàn)前移,今后各自可針對不同市場制定適合發(fā)展的銷售服務(wù)策略、市場推廣和網(wǎng)絡(luò)開發(fā)等。

  據(jù)悉,目前華晨集團虧損大戶“中華”轎車業(yè)務(wù)已經(jīng)從金杯汽車兩家上市公司中剝離,今年華晨計劃在資本市場上融資30億。

  在祁玉民掌權(quán)華晨四年后,華晨汽車開始進行歷史以來最大規(guī)模的人事結(jié)構(gòu)調(diào)整。記者昨日獲悉,此次調(diào)整將涉及集團層面、旗下各子公司和全國八大銷售區(qū)域。

  “這次人事調(diào)整主要是進行結(jié)構(gòu)優(yōu)化,我估計這將是中國汽車企業(yè)最大的一次,”華晨汽車集團董事長兼總裁祁玉民表示,這次進行大范圍調(diào)整的原因是“管理層有問題”。據(jù)他透露,此輪調(diào)整打破常規(guī),起用了80后的年輕副總。模式是從下至上推進,范圍涵蓋銷售、研發(fā)、生產(chǎn)和出口等領(lǐng)域。

  據(jù)了解,在這次大范圍調(diào)整過程中,原先華晨金杯下屬的中華品牌汽車公司、華晨汽車銷售公司、海外銷售公司和研發(fā)中心四個主要部門全部獨立,與華晨金杯并列為五大平行公司。此外,華晨還將面向全球招聘70名高層監(jiān)理。

  華晨汽車銷售公司總經(jīng)理沈毅告訴記者,整個營銷體系調(diào)整后,八個銷售大區(qū)實現(xiàn)前移,今后各自可針對不同市場制定適合發(fā)展的銷售服務(wù)策略、市場推廣和網(wǎng)絡(luò)開發(fā)等。

  據(jù)悉,目前華晨集團虧損大戶“中華”轎車業(yè)務(wù)已經(jīng)從金杯汽車兩家上市公司中剝離,今年華晨計劃在資本市場上融資30億。(記者魏學(xué)珍)

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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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