中新網(wǎng)12月18日電 有人才市場(chǎng)的負(fù)責(zé)人指出，目前中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上供大于求，找工作比較困難，一般的求職者都處在相對(duì)弱勢(shì)的地位。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者往往都成為受害者。求職者要留心避免誤入“試用期陷阱”。
有的求職者與用人單位簽訂的合同說(shuō)明，試用期6個(gè)月，但并未說(shuō)明試用期內(nèi)有所謂的考核。在試用期滿時(shí)，用人單位卻以未通過(guò)考核為由，拒絕再錄用該求職者。
據(jù)中國(guó)青年報(bào)的報(bào)道，一家招聘單位的負(fù)責(zé)人談及此類(lèi)情況時(shí)稱(chēng)，在勞動(dòng)者試用期間會(huì)制定出一些具體的標(biāo)準(zhǔn)，但這些標(biāo)準(zhǔn)一般是業(yè)務(wù)上的。至于其他能力上的要求，比如像待人接物、為人處事、品行性格等，主觀性比較強(qiáng)，無(wú)法制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但這方面的考核又是非常重要的。這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，這方面的事情主觀性比較強(qiáng)，“不好直接說(shuō)出來(lái)，我們也不想把它說(shuō)破，最好是大家心照不宣就行了”。
河南鄭州一方姓律師指出，這種問(wèn)題在目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上相當(dāng)普遍，從法律上講，如果用人單位想單方面解除勞動(dòng)合同，就必須對(duì)勞動(dòng)者‘不符合錄用條件’這一說(shuō)法承擔(dān)舉證責(zé)任。否則，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為屬于無(wú)效行為。但這位律師承認(rèn)，這只是從法律角度講，“從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，如果用人單位想與你解除勞動(dòng)合同的話，即便你在法律上能站住腳，你在這個(gè)單位也呆不久。欲加之罪，何患無(wú)詞！”
鄭州某人才市場(chǎng)一丁姓負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，用人單位在試用期滿后辭退勞動(dòng)者，除了勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件外，還有其他原因。比如，拿勞動(dòng)者當(dāng)廉價(jià)的短期工使。一些用人單位借“試用期”名正言順地以很低的工資，讓勞動(dòng)者為他干半年的活兒，但不是存心要人。
這位負(fù)責(zé)人亦指出，目前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)還不是很規(guī)范，各種勞動(dòng)法規(guī)也不是很健全，所以一旦發(fā)生這樣的勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者往往都成了受害者。通過(guò)法律途徑尋求解決，成本和費(fèi)用又相當(dāng)昂貴，一般人也不愿意這樣做，只好忍氣吞聲。
他提醒求職者，在找工作時(shí)，最好能事先了解一下對(duì)方，看是不是有要人的計(jì)劃，不要因?yàn)榍舐毿那校掖颐γΦ睾灹藙趧?dòng)合同，誤入試用期陷阱。
