中新網(wǎng)12月16日電 現(xiàn)在，讓許多高分學生得意的成績單在找工作時含金量越來越低，而“為人正直”、“工作努力”等對大學生品德上的要求已成為用人單位挑選員工的首要標準。北京各高校開始著手轉變對學生的評價體系，以思想品德為主要測評項目的綜合素質測評已在北京各高校推開。

　　據(jù)北京晨報報道，日前北京市教委公布的一項對用人單位選拔人才標準的調查顯示，一些集團對人才評價的標準，第一是做人正直，第二是胸懷大志，第三是善于學習；再就是對人才的要求是自豪感、靈活性、必勝的信心、又快又好的執(zhí)行能力和團隊精神；還有的希望員工為人正直高尚，業(yè)務精益求精；微軟則青睞“有激情的人、努力工作的人和聰明的人”。良好的思想道德素質已經(jīng)成為用人單位選人、用人的首要標準。

　　為此，北京各高校也開始轉變對學生的評價體系。包含學習成績、身心素質和發(fā)展性素質在內(nèi)的綜合素質測評將取代以往的僅以成績單為主的測評標準。在這一評價體系中，政治素質、集體觀念、遵紀守法、道德修養(yǎng)被明確列為思想品德評價內(nèi)容，占綜合測評總成績的20%到30%左右。此外，心理健康水平和平時鍛煉記錄以及創(chuàng)新與創(chuàng)造、組織管理能力等也將作為評定指標記錄到學生檔案。(張穎)