中新網(wǎng)12月2日電 擴招研究生正在涌入就業(yè)市場，那么高學歷還是不是人才市場的敲門磚呢？從事人事人才工作17年，中國人才協(xié)會副秘書長、沈陽人才市場主任孟慶偉在第六屆東北地區(qū)研究生暨高級人才交流會上發(fā)現(xiàn)，過去企業(yè)動輒拋出幾十萬上百萬元年薪招聘博士、碩士已是“盛況不再”了。
孟慶偉認為，“這實際表明，前幾年持續(xù)不下的高學歷人才消費熱開始出現(xiàn)降溫的跡象。市場已經(jīng)向我們發(fā)出了明確信號。”
據(jù)中國青年報報道，11月30日，來自東北三省的近4000名研究生走進沈陽人才市場，參加此次交流會。
此次高學歷人才交流會籌備期間，全國幾乎所有的上市公司都收到了沈陽人才市場邀請參展的函件，但反饋情況出人意料地平淡。最后，實際到會參展的單位僅有87家。從用人單位構成看，各類大學、科研院所等所占比例近76%，而企業(yè)僅占其中的24%。
沈陽奧吉娜公司是該市的知名民營企業(yè)，盡管此次參展的是高學歷人才交流會，但公司總經(jīng)理魏國平坦陳，事實上，公司今年最希望招收的還是本科生，具體就銷售工作等崗位而言，大專和中專畢業(yè)生就足夠了。
沈陽東軟集團人力資源部招聘主管郭鵬介紹，公司今年并沒有硬性指標一定要招到幾個博士、幾個碩士，主要看具體崗位需要什么人，只要合適，本科甚至�？贫紩紤]。
就業(yè)者似乎也感受到了來自市場的陣陣寒意。來自沈陽農(nóng)業(yè)大學的楊建成告訴記者，他所在系80%的同學決定繼續(xù)考博士。黑龍江大學中文系、遼寧大學俄語專業(yè)，近50%的應屆碩士畢業(yè)生決定繼續(xù)考博。繼續(xù)攻讀博士的動機各樣，但其中一個很重要的原因是，今年很難找到令自己滿意的工作。
投了一圈簡歷，26歲的細胞生物學碩士楊慧林顯得有些失望，“今年到會招聘的企業(yè)太少，大多數(shù)是學校和科研院所，而且開出的待遇也不是太高�！薄昂芏嗥髽I(yè)都希望招來的碩士能從零開始，和本科生、�？粕鷤冊谕黄鹋芫�上競爭，薪水待遇視工作業(yè)績而定�！�
來自黑龍江大學的張華給自己開出的身價是月薪2000元以上，但企業(yè)的反饋讓她感覺似乎并不像想像的那樣熱情。
孟慶偉介紹，在自己的印象里，所謂的高學歷人才消費虛熱肇始于1995年，1998年到了登峰造極的地步。那時候，很多企業(yè)、機關事業(yè)單位用人只看學歷文憑，不看能力，甚至以本單位錄用多少博士多少碩士為榮，認為這是有實力的象征。
曾經(jīng)在人才市場工作過的郭鵬說，那時候他碰到的最荒誕的事情是，一個企業(yè)要招碩士，老板忙沒時間，干脆就委托自己的司機到人才市場招聘。
孟慶偉分析，當時之所以造成高學歷人才消費虛熱，是因為企業(yè)尤其是民營企業(yè)正處于成長發(fā)育期，人力資源管理在企業(yè)里還是一片空白。缺乏科學、合理的人力資源理念，盲目用人形成了一個誤區(qū)，招聘、薪水待遇、評職稱等一切都和學歷文憑掛鉤，從而在全社會形成了重文憑重學歷而忽視能力的錯誤認知。
慶偉說，“在這種氛圍下，那時候愿意到人才市場上擇業(yè)的研究生幾乎鳳毛鱗角，市場上為數(shù)不多的研究生幾乎是所有企業(yè)爭搶的對象�！�
趕上高學歷人才消費熱的奧吉娜走過一段彎路。魏國平告訴記者，1993年公司第一次招了兩名碩士，其中一位被任命為銷售經(jīng)理。但一年下來發(fā)現(xiàn)，這位銷售經(jīng)理的業(yè)績居然遠遠趕不上手下那些大專、中專學歷的“兵”。
1999年，魏國平又從某藥科大學高薪聘請了一位博士任下屬制藥廠總經(jīng)理。這位博士是教授，原任該校教研室主任�？勺屛簢襟@訝的是，這位制藥學博士居然對制藥一竅不通。
“學歷與能力之間根本不是等號關系�！�1989年在法國拿到石油化工學博士回國創(chuàng)業(yè)的魏國平反思自己的用人觀�！敖鼉赡辏S著科學的人力資源管理理念被越來越多的企業(yè)接受，企業(yè)在用人的時候更加務實了，崗位需要對用什么人起著決定性作用。此外，即使用人也要考慮用人成本。”
在孟慶偉看來，某種意義上，正是用人單位越來越理性務實的用人觀，決定了市場上高學歷人才供需狀況日趨合理。
市場見證了這一變化。
1998年，沈陽人才市場在全國率先舉辦研究生人才交流會專場。那時候，很多學校和研究生對人才市場這一邀請的反饋更多的是疑問：“研究生還要進市場找工作嗎？”那一年，遍發(fā)邀請結果只來了600多名碩士。
近兩年，每年進入沈陽人才市場求職的研究生都保持在5000人左右，其中博士研究生達300多人。今年，北京市破天荒地要召開研究生等高級人才交流會專場。短短4年時間，研究生從對人才市場不屑一顧到紛紛涌進市場求職，在沈陽人才市場人才評薦部部長馬偉光看來，這本身就說明了市場供需狀況已經(jīng)在悄悄發(fā)生變化。
我國研究生招生規(guī)模從1999年開始連年加大。與上一年相比，1999年增長27%，2000年增長35%，2001年增長35%。統(tǒng)計數(shù)字表明，1980年至1998年，高校在校學生增長了兩倍，研究生則增長了8倍。據(jù)介紹，到“十五”末期，我國研究生在校生數(shù)量將由現(xiàn)在的16萬人增加到60萬人。
孟慶偉提醒，盡管高學歷仍然是人才市場上一塊好用的“敲門磚”，但市場發(fā)出的信號應該引起學校、就業(yè)者包括社會各方面的足夠重視。“事實上，隨著高校不斷擴大招生規(guī)模，用人單位不斷調整更新自己的用人觀，高學歷人才的就業(yè)壓力將越來越清晰地表現(xiàn)出來。我們的教育者、受教育者包括市場都應提前對此做好準備。”孟慶偉說。（程剛）
