中新網(wǎng)6月22日電 據(jù)南方日?qǐng)?bào)報(bào)道，根據(jù)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)對(duì)375名企業(yè)管理者的調(diào)查顯示，55%的企業(yè)管理者表示會(huì)有員工用某種請(qǐng)假借口(生病等)去看比賽。

　　調(diào)查顯示，有36%的企業(yè)管理者認(rèn)為員工會(huì)因世界杯而減少或消極工作；有51%的企業(yè)管理者表示會(huì)在世界杯期間放松管理，僅有6 %的企業(yè)管理者表示會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行管理制度。統(tǒng)計(jì)顯示，有56%的企業(yè)管理者表示會(huì)在世界杯期間以單位的名義組織員工看球，在表示會(huì)組織員工看球管理者中，約有70%認(rèn)為組織員工看球是為了加強(qiáng)溝通，有3 0%認(rèn)為體現(xiàn)了對(duì)員工的關(guān)心。

　　對(duì)于員工請(qǐng)假現(xiàn)象，有54%的管理者表示，如果員工請(qǐng)假，會(huì)按照以往的管理制度處理；有16%的管理者表示，對(duì)員工的請(qǐng)假要求不會(huì)嚴(yán)格，睜一只眼閉一只眼；有22%的管理者表示，會(huì)適當(dāng)放松管理；僅有8%的管理者表示，會(huì)嚴(yán)格管理員工的請(qǐng)假。(畢式明/竇贏)