針對黨政領導干部，因調動頻繁而引發(fā)的不安于位，經(jīng)常“跑官要官”的行為，湖南省決定試行任期制，一任必須干五年。

　　該省曾對某市進行調查，九個縣、市、區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子的二二八三名正副職干部，不到三年便調動了一四二六人，占百分之六十二點五。任期內的頻繁變動，嚴重影響行政效率。而更嚴重的是，各級干部在位子上都不是想把工作做好，而是鉆營如何及早升遷；而工作也就是為了升官而做，因而出現(xiàn)許多“形象工程”和“泡沫政績”。到處都是跑官要官的，而換一位官員又是另一個思路，也使地方經(jīng)濟常常處于重復啟動的狀態(tài)，損失的是國家利益和人民福祉。

　　湖南省的這種情況具代表性，全國類似的事例不少。但這個固定的任期制是否可以解決問題呢，仍有待觀察和總結。

　　說到任期制，本來省市人大政協(xié)的領導成員也都是五年，而人大正副主任更是選舉產(chǎn)生的。但不知怎的，人大主任可以在中途因年齡到位而更換的。其它省我不知道，但廣東省卻經(jīng)常中途換馬。

　　如果說省人大主任必須在六十五歲退休，那么當他六十三歲時，便不應推薦他當主任候選人。如果認為他勝任這個工作，讓他延期做到六十七歲又何妨？

　　實際上是有些省級行政干部，在行政崗位上退下來的時候，要“安排”照顧一下，于是便讓他升任人大主任了。但到了半途，又另有退出一線的要安排，于是只好以年齡過線為詞，要任期未滿的他讓位。

　　“一任必須干五年”，這是《人民日報》的標題，請廣東省人大主任不要經(jīng)常中途換馬。

　　來源：香港文匯報 作者：吳康民