中新網(wǎng)3月1日電 2005年干部人事工作最大的亮點(diǎn)是公務(wù)員法的出臺(tái)。此舉意味著中國的干部人事管理即將進(jìn)入一個(gè)嶄新的階段。2006年，就是這個(gè)新階段的新起點(diǎn)，公務(wù)員法正式實(shí)施。

　　中國人事部公務(wù)員管理司司長劉家林在接受中國人事報(bào)的采訪時(shí)，明晰地勾勒出2006年公務(wù)員管理工作的藍(lán)圖：貫徹實(shí)施公務(wù)員法是今年人事工作的重中之重。以貫徹實(shí)施公務(wù)員法統(tǒng)攬全局，著重做好公務(wù)員法入軌運(yùn)行工作，抓好公務(wù)員制度建設(shè)，全面提高公務(wù)員能力，大力培育公務(wù)員精神，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。

　　職務(wù)和級別的設(shè)置關(guān)系到公務(wù)員切身利益,也是大家比較關(guān)心的問題。對此，劉家林指出，確定職務(wù)與級別是實(shí)施公務(wù)員法的重要環(huán)節(jié)。我們將加大工作指導(dǎo)和監(jiān)管檢查力度，使各地各部門在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)合理設(shè)置職位，按規(guī)定確定公務(wù)員的職務(wù)和級別。對于超出規(guī)定職數(shù)的，提出消化的措施，逐步達(dá)到國家規(guī)定的職數(shù)要求。