中新網(wǎng)11月4日電 據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，帶有強(qiáng)烈遺憾和悲劇色彩的“過(guò)勞死”，一般認(rèn)為主要發(fā)生在教師、藝術(shù)家等知識(shí)分子群體身上；但現(xiàn)在，“過(guò)勞死”現(xiàn)象已經(jīng)開(kāi)始向農(nóng)民工蔓延，成為中國(guó)社會(huì)的一道考題。為此，專(zhuān)家認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急是運(yùn)用法律手段，立法叫停。

　　一般來(lái)說(shuō)，“過(guò)勞死”指的是長(zhǎng)期慢性疲勞后誘發(fā)的猝死，即由于工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度加重、心理壓力過(guò)大導(dǎo)致精疲力竭，甚至引起身體潛藏的疾病急速惡化，繼而出現(xiàn)致命的癥狀。困擾知識(shí)分子群體包括體力勞動(dòng)者在內(nèi)的過(guò)勞現(xiàn)象，如今已非常普遍。今年4月中國(guó)青年報(bào)和央視合作的有關(guān)調(diào)查顯示，在接受調(diào)查的1218人中，每天工作時(shí)間在8小時(shí)以上的占65.6%。其中，每天工作10小時(shí)以上的已經(jīng)超過(guò)20%。

　　專(zhuān)家認(rèn)為，過(guò)勞的根子在相關(guān)制度設(shè)置、社會(huì)建構(gòu)等方面。

　　勞動(dòng)科學(xué)院張麗賓博士認(rèn)為，農(nóng)民工過(guò)勞有著深刻的社會(huì)原因。不少地方農(nóng)民工得不到所在城市勞動(dòng)者的應(yīng)有待遇，社會(huì)保障對(duì)農(nóng)民工群體覆蓋面小，造成他們的就業(yè)、養(yǎng)老、看病、子女就學(xué)等各方面壓力加大，加上不少企業(yè)工資水平過(guò)低，這些都迫使農(nóng)民工不得不用更長(zhǎng)的時(shí)間和更高強(qiáng)度的勞動(dòng)，來(lái)緩解壓力以便獲得必要的保障。

　　專(zhuān)家認(rèn)為，首先是要盡快完善社會(huì)保障制度建設(shè)，建立完善的覆蓋農(nóng)民工的社會(huì)保障體制，提高他們的工資標(biāo)準(zhǔn)，改善其住宿飲食條件，消除社會(huì)對(duì)農(nóng)民工的歧視。

　　其次，要明確規(guī)定“過(guò)勞死”的責(zé)任承擔(dān)。由于“過(guò)勞死”是因?yàn)閯趧?dòng)者休息休假的權(quán)利長(zhǎng)期得不到保障造成的，應(yīng)從法律角度界定“過(guò)勞死”，建議在現(xiàn)行法律框架內(nèi)，增加相應(yīng)確認(rèn)、衡量勞動(dòng)強(qiáng)度的更為全面、準(zhǔn)確和明細(xì)的規(guī)定。各個(gè)企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)必須嚴(yán)格遵守帶薪休假制度，有關(guān)行政機(jī)關(guān)要嚴(yán)厲督促各用工單位嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度。

　　在日本，“過(guò)勞死”已列入工傷范疇。而中國(guó)并沒(méi)有關(guān)于“過(guò)勞死”的直接規(guī)定，法定職業(yè)病目錄有10大類(lèi)115種，“過(guò)勞死”不在其中。所以，當(dāng)務(wù)之急是要運(yùn)用法律手段，立法叫�！斑^(guò)勞死”。

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所彭光華表示，“過(guò)勞死”其實(shí)是一種勞動(dòng)災(zāi)害，與一些用人單位長(zhǎng)期違反勞動(dòng)法規(guī)，要求勞動(dòng)者承擔(dān)超時(shí)、超強(qiáng)度的工作任務(wù)有關(guān)�！斑^(guò)勞死”往往具備工傷認(rèn)定的一個(gè)或多個(gè)特征，應(yīng)該將其認(rèn)定為工傷死亡的一種特殊形式。(常寶國(guó))