中新網8月4日電 勞動和社會保障部部長田成平近日表示，雖然上半年中國的各項就業(yè)指標都超出了預期，但下半年的形勢卻不容樂觀。其中，高校畢業(yè)生就業(yè)和安置關閉破產企業(yè)職工是兩個需要高度關注的問題。(《第一財經日報》8月3日)

　　對此，今天出版的中國青年報刊載文章指出，盡管都可籠統(tǒng)地稱為失業(yè)，但是大學生失業(yè)和破產企業(yè)職工失業(yè)在本質上是有很大區(qū)別的。厘清兩者之間的同與不同，將有助于更好地為此類群體就業(yè)提供更好的決策、服務依據(jù)。

　　文章表示，大學生失業(yè)，主要原因是大學擴招之后，大學畢業(yè)生在人才市場上面臨供過于求的形勢，又加上擴招后畢業(yè)生質量良莠不齊。從畢業(yè)到就業(yè)，尋找“好工作”是需要一定時間的，這一期間的失業(yè)，在經濟學上又稱為“尋找性失業(yè)”。從長遠角度看，大學生遭遇“尋找性失業(yè)”不盡是壞事。因為它一方面可以讓在校大學生更清醒地認清自己，從而提高自我市場競爭能力；另一方面可以通過勞資雙方反復博弈，逐步實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置。

　　而破產企業(yè)職工失業(yè)，主要原因是受社會變革和經濟轉型等多重因素(主要是非人為因素)的影響，這種失業(yè)一般而言是很難預見、亦不是職工所期待所情愿的，暫且稱這類失業(yè)為“被迫性失業(yè)”。“被迫性失業(yè)”造成的失業(yè)者，往往面臨相當少的就業(yè)機會(失業(yè)者原有的勞動技能在新經濟中可能逐漸變得一文不值)，而且突如其來的失業(yè)，會讓他們毫無準備、手足無措。破產企業(yè)職工遭遇“被迫性失業(yè)”，蘊含著較多的不穩(wěn)定因素，容易引發(fā)各種社會問題。

　　文章稱，對大學生失業(yè)群體，所要做的是在確保就業(yè)機會公平、公正、公開的前提下，建立盡可能完善的信息披露制度，通過盡可能健全的大學生就業(yè)指導教育，慢慢降低大學生的就業(yè)期望值，使大學生群體在擇業(yè)就業(yè)時能夠更趨理性。與此同時，政府要逐步拓寬大學生的就業(yè)渠道，西部地區(qū)、中小城市、基層組織和第三產業(yè)等，尚處于求賢若渴狀態(tài)，如果大學生能夠“屈尊下顧”，相信“就業(yè)難”問題將會得到大大緩解。

　　對破產企業(yè)職工失業(yè)，則需要在再教育、再培訓和社會保障上多下功夫。下崗工人現(xiàn)有的知識結構、勞動技能逐漸被高速發(fā)展的經濟邊緣化，已經是一個不爭的事實。鑒于破產企業(yè)職工人群數(shù)量龐大，尚無法在短期內解決其再就業(yè)問題，還必須通過失業(yè)保險和失業(yè)救助等社會保障機制，確保這一群體的基本生存權利，進而保障社會的相對穩(wěn)定與和諧。

　　文章最后表示，發(fā)達國家的歷史經驗表明，隨著經濟向前發(fā)展，無論是“尋找性失業(yè)”還是“被迫性失業(yè)”，最大的就業(yè)機會都將來自第三產業(yè)。這也從側面提醒我們，有必要在政策制定、產業(yè)戰(zhàn)略和資助扶持等方面，有意識有步驟地向第三產業(yè)適度傾斜。(鄧璟)