中新社北京五月三十一日電(記者 楊伏山)中共中央組織部研究室主任王法雄在此間稱，中共建黨八十年來，干部人事制度改革逐步展開，穩(wěn)步推進，蓬勃發(fā)展。

　　王法雄主任向此間媒體介紹了中共成立八十年來，特別是十一屆三中全會以來，干部人事制度改革的基本情況。

　　他回顧說，中共三代領導人始終重視干部制度建設。以毛澤東為核心的第一代中央領導集體確立“任人唯賢”的干部路線和政策，初步建立集中統(tǒng)一管理干部的體制；以鄧小平為核心的第二代領導集體，提出干部隊伍“四化”方針，對不合時宜的干部人事制度進行改革，并取得重大進展；以江澤民為核心的第三代中央領導集體，進一步加快干部人事制度改革步伐，使之進入全面規(guī)劃、整體推進的新階段。

　　王法雄說，改革開放之初，針對干部隊伍年齡偏大、文化偏低、不適應現(xiàn)代化建設的狀況，中共中央提出“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”方針，廢除實際存在的干部領導職務終身制，使一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部走上各級領導崗位。

　　中共十三大前后，進行了以縱向分權、橫向分類為主要內(nèi)容的干部管理體制改革。十四大后，中共各級組織推進干部人事制度改革的步伐加快，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、富有生機與活力的用人機制。黨政領導干部制度改革取得突破性進展。

　　王法雄認為，黨政領導干部制度改革，是干部人事制度改革的重點，也是政治體制改革的重要內(nèi)容。中共十四屆四中全會特別是十五大以來，以改革黨政領導干部選拔任用等制度為重點，推進干部能上能下，在許多方面取得了重大進展。

　　首先，引入競爭機制，公開選拔和競爭上崗工作成效明顯。據(jù)統(tǒng)計，一九九五年以來，全國公開選拔副廳級以上領導干部一千多名，副處級以上領導干部一萬多名，科級干部數(shù)萬名；通過競爭上崗產(chǎn)生的副處級黨政領導干部二萬多名。

　　其次，干部考核進一步完善，考察工作質(zhì)量逐步提高。

　　第三，干部交流穩(wěn)步推進，目前，培養(yǎng)鍛煉性交流、回避性交流、任職期滿交流等正在逐步規(guī)范化和制度化。

　　第四，干部監(jiān)督不斷加強，力度逐步加大。最近四年，全國共查處違反《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(試行)》案件近一千兩百起，處理縣處級以上違規(guī)人員三百五十三人。

　　第五，積極探索有效辦法和措施，推進干部能上能下。據(jù)統(tǒng)計，一九九五年以來，通過免職、降職、改任非領導職務等方式，全國共調(diào)整縣處級以上不稱職、不勝任現(xiàn)職領導干部一萬多名。

　　為適應世紀之交國際國內(nèi)形勢廣泛而深刻的變化，中共中央于去年六月頒發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。王法雄說，這是今后十年中共干部人事制度改革的總體規(guī)劃和指導深化干部人事制度改革的綱領性文件。